本文關(guān)鍵詞：商業(yè)模式創(chuàng)新、員工企業(yè)家精神和企業(yè)文化的跨層次研究

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【摘要】：以我國(guó)石油化工企業(yè)為研究對(duì)象,采用跨層次研究的方法探討員工企業(yè)家精神和企業(yè)文化對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)意和商業(yè)模式應(yīng)用的影響.研究結(jié)果表明:員工企業(yè)家精神中的創(chuàng)新精神、求知精神、合作精神和責(zé)任精神對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)意及商業(yè)模式應(yīng)用的正向影響顯著,但員工企業(yè)家精神中的合作精神只對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)意的正向影響顯著;官僚型文化對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)意和商業(yè)模式應(yīng)用的負(fù)向影響顯著,創(chuàng)新型文化對(duì)商業(yè)模式應(yīng)用的正向影響顯著;創(chuàng)新型文化在求知精神與商業(yè)模式創(chuàng)意關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用顯著,在創(chuàng)新精神與商業(yè)模式應(yīng)用關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用顯著,官僚型文化在創(chuàng)新精神與商業(yè)模式創(chuàng)意以及應(yīng)用關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用均顯著.
【作者單位】： 山東科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：山東科技大學(xué)人才引進(jìn)科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目“我國(guó)石油化工企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)因與作用機(jī)理研究”(2015RCJJ04) 山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究項(xiàng)目“山東省煤礦裝備制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)研究”(14CGLJ26) 山東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目“山東省煤炭工業(yè)碳排放驅(qū)動(dòng)因素分析及減排路徑仿真研究”(ZR2014GM010)
【分類號(hào)】：F426.72;F270
【正文快照】： 過去人們最感興趣的創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新[1],但Matzler等[2]指出,競(jìng)爭(zhēng)者能夠快速對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新進(jìn)行復(fù)制,而且產(chǎn)品生命周期變得越來越短,來自低工資國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)者擁有成本和價(jià)格優(yōu)勢(shì),因此,產(chǎn)品創(chuàng)新無法提供充分的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì).Lindgardt等[3]認(rèn)為,相比于產(chǎn)品或流程創(chuàng)新,商業(yè)模式創(chuàng)

【相似文獻(xiàn)】

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