績(jī)效考核和薪酬分配制度一直是企業(yè)員工重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題,直接關(guān)系和影響到員工的行為表現(xiàn),進(jìn)而影響到企業(yè)績(jī)效。本文從三鋼礦山公司實(shí)際案例入手,對(duì)績(jī)效考核、薪酬分配制度與員工行為、企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系展開(kāi)實(shí)證研究。文章在對(duì)我國(guó)薪酬制度背景、員工行為表現(xiàn)、績(jī)效考核的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和方法,三鋼礦山公司基本情況進(jìn)行綜述和介紹的基礎(chǔ)上,根據(jù)最優(yōu)薪酬契約理論、公平理論、行為理論、目標(biāo)設(shè)置理論等基礎(chǔ)理論,通過(guò)對(duì)三鋼礦山公司實(shí)施MES在線量化績(jī)效考核后員工行為、企業(yè)績(jī)效變化的前后對(duì)比,采用問(wèn)卷調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的方法,檢驗(yàn)薪酬分配結(jié)果公平和過(guò)程公平對(duì)兩者的影響。文中分別從產(chǎn)能、作業(yè)處理量變化、人員變化角度研究MES考核對(duì)員工工作態(tài)度和工作效率的影響;從質(zhì)量、成本控制變化的角度研究MES考核對(duì)員工工作質(zhì)量和工作效果的影響;從改善提案的提出和實(shí)施情況角度研究MES考核對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響。進(jìn)而從全流程生產(chǎn)工藝成本控制角度、從提高效率,減少員工冗員和降低人力資源成本角度、從提升產(chǎn)品質(zhì)量效益角度以及推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的角度分析了 MES考核對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。研究結(jié)果表明:(1)公平的薪酬分配結(jié)果可以顯著提高員...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-I熔劑車間通道溫度量化考核表單視頻截圖

?福州大學(xué)碩士學(xué)位論文???ＢｒａＢｇｇＢＳＳＢｉｉＭｌｉｉｉＷＭＭｉｉｌＢ—ｒｍｎ??

圖3-2廢鋼車間個(gè)人卸車量量化考核表單視頻截圖

?福州大學(xué)碩士學(xué)位論文???ＢｒａＢｇｇＢＳＳＢｉｉＭｌｉｉｉＷＭＭｉｉｌＢ—ｒｍｎ??

圖５－１實(shí)施ＭＥＳ考核后雙膛窯產(chǎn)量明顯提高的原因調(diào)查??５．１．２工工、工

員工操作協(xié)調(diào)配合加強(qiáng)，四班為一爐的高達(dá)２１３人，約占７５％；認(rèn)為靠裝備改進(jìn)??的占５％；認(rèn)為外圍煤氣供應(yīng)改善的占７％；認(rèn)為靠運(yùn)氣的占１１％；認(rèn)為其他原??因的２％。（見(jiàn)圖５－１）??圖５－１實(shí)施ＭＥＳ考核后雙膛窯產(chǎn)量明顯提高的原因調(diào)查??５．１．２對(duì)員工工作質(zhì)量、工作效果的影響?....

圖５－２實(shí)施ＭＥＳ考核后廢鋼裝斗準(zhǔn)確率?

■其他?＾??圖５－２實(shí)施ＭＥＳ考核后廢鋼裝斗準(zhǔn)確率?圖５－３實(shí)施ＭＥＳ考核后轉(zhuǎn)爐冶煉燜爆次數(shù)??明顯上升原因調(diào)查?明顯下降的原因調(diào)查??熔劑車間的石灰煅燒生產(chǎn)，關(guān)鍵在于班與班之間操作的均衡穩(wěn)定，各工種之??間的協(xié)助和煅燒控制。自礦石入爐煅燒開(kāi)始，當(dāng)班所鍛燒的石灰要約２０小時(shí)左?....

本文編號(hào)：3986413