<正>企業(yè)領導干部作為整合企業(yè)資源激發(fā)各要素活力的組織者,激勵其發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性,主動擔當作為,對實現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展具有極其重要的作用。健全干部動態(tài)管理激勵機制是增強干部隊伍生機活力的重要舉措,在領導崗位數(shù)量一定的前提下,干部只有流動順暢,才能加快新陳代謝,充滿活力,實現(xiàn)各盡所能,通過建立健全干部動態(tài)管理體系,形成一整套長效制度安排,激發(fā)干部主動擔當作為,為企業(yè)的改革發(fā)展提供持續(xù)動力。 

【文章來源】：中國有色金屬. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
干部動態(tài)管理機制構建
    1.優(yōu)化考評管理控好閘口
    2.強化追責問責守住出口
    3.合理配置人才擰緊接口
動態(tài)管理與干部監(jiān)督有機結合
    1.建立干部動態(tài)管理機制
    2.明確監(jiān)督責任，突出監(jiān)督重點
    3.實現(xiàn)全方位、多渠道監(jiān)督
    4.實現(xiàn)規(guī)范化、制度化監(jiān)督
結束語



本文編號：3112474