如何做好培訓項目、達到良好的培訓效果,培訓內容的設計尤為重要。本文主要闡述怎樣圍繞企業(yè)人力資源管理培訓對象和培訓需求來設計培訓內容,并結合職工培訓的特點來探究有效的教學方式和教學方法等培訓方面的問題。 

【文章來源】：安徽冶金科技職業(yè)學院學報. 2020,30(03)

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
1 首先明確培訓的對象、背景和要求
2 針對培訓需求和培訓對象的特點,來設計培訓內容
    2.1 培訓內容——如何進行部門人員優(yōu)化
    2.2 培訓內容二——如何培養(yǎng)和開發(fā)員工
    2.3 培訓內容三——如何激勵員工
3 注意培訓的教學方式和方法
4 結語



本文編號：3085391