企業(yè)的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力問題,一直以來都是國(guó)內(nèi)外學(xué)界及各行業(yè)專家特別關(guān)切的話題。企業(yè)管理者和企業(yè)所有者每天都在思考如何把企業(yè)做得長(zhǎng)久,這些都需要可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力理論的支持。所以對(duì)這一課題的研究,尤其是研究評(píng)價(jià)模型的準(zhǔn)確性問題,不僅豐富了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論,而且,對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)和發(fā)展,必將起到積極地指導(dǎo)作用。本文在已有的研究企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)上,通過具體分析鋼鐵企業(yè)行業(yè)特質(zhì),并結(jié)合當(dāng)前國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì),以及民眾越來越高的環(huán)境意識(shí),提出評(píng)價(jià)鋼鐵上市公司可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)模型;搜集并分析2012至2014年的鋼鐵企業(yè)財(cái)務(wù)年報(bào)數(shù)據(jù)以及社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)據(jù),采用主成分分析法對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行客觀賦予權(quán)重,并進(jìn)行企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力水平得分的計(jì)算,最后對(duì)結(jié)果歸一化處理,得出企業(yè)之間的排名。最后,結(jié)合企業(yè)排名結(jié)果,本文從資源、創(chuàng)新和責(zé)任三個(gè)角度,對(duì)鋼鐵企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略做了詳盡的分析與建議。 

【文章來源】：北京郵電大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究的背景及意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容、研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)
        1.2.1 本文的主要研究?jī)?nèi)容
    1.3 研究方法
    1.4 本文的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)理論的研究
    2.2 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)外生論
        2.2.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)外生論
        2.2.2 戰(zhàn)略管理學(xué)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)外生論
    2.3 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)內(nèi)生論
        2.3.1 資源基礎(chǔ)論
        2.3.2 能力基礎(chǔ)論
        2.3.3 行為制度論
        2.3.4 企業(yè)知識(shí)理論
    2.4 企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的研究
    2.5 文獻(xiàn)綜述小結(jié)
第三章 鋼鐵企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
    3.1 企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
        3.1.1 指標(biāo)體系構(gòu)建原則
    3.2 指標(biāo)體系的構(gòu)建
        3.2.1 資源維度
        3.2.2 創(chuàng)新維度
        3.2.3 責(zé)任維度
    3.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建結(jié)果
    3.4 企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力得分的計(jì)算方法
第四章 鋼鐵行業(yè)上市企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)證研究
    4.1 樣本的選擇和指標(biāo)數(shù)據(jù)的調(diào)整和確定
        4.1.1 樣本的選擇
        4.1.2 指標(biāo)體系的調(diào)整
    4.2 數(shù)據(jù)來源
    4.3 鋼鐵上市公司可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力水平的計(jì)算過程
        4.3.1 第一步,數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化
        4.3.2 第二步,KMO和Bartlett的檢驗(yàn)以及確定主成分?jǐn)?shù)量
        4.3.3 第三步,計(jì)算特征向量矩陣
        4.3.4 第四步,計(jì)算主成分得分矩陣（主成分得分）
        4.3.5 第五步,最后利用主成分函數(shù)、綜合主成分公式:
    4.4 結(jié)果分析
    4.5 對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的檢驗(yàn)
        4.5.1 灰色關(guān)聯(lián)分析簡(jiǎn)介
        4.5.2 灰色關(guān)聯(lián)分析步驟
        4.5.3 檢驗(yàn)的基本思路:
    4.6 實(shí)證檢驗(yàn)過程
    4.7 實(shí)證研究結(jié)論
第五章 鋼鐵上市企業(yè)提升可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略分析
    5.1 資源戰(zhàn)略
        5.1.1 財(cái)務(wù)資源戰(zhàn)略
        5.1.2 人力資源戰(zhàn)略
        5.1.3 市場(chǎng)資源戰(zhàn)略
    5.2 創(chuàng)新戰(zhàn)略
        5.2.1 技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略
        5.2.2 人才引進(jìn)和培養(yǎng)戰(zhàn)略
    5.3 責(zé)任戰(zhàn)略
        5.3.1 員工和股東責(zé)任戰(zhàn)略
        5.3.2 社會(huì)和消費(fèi)者責(zé)任戰(zhàn)略
        5.3.3 環(huán)境責(zé)任戰(zhàn)略
第六章 研究結(jié)論及未來展望
    6.1 本文研究結(jié)論
        6.1.1 企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的影響因素
        6.1.2 鋼鐵企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建
        6.1.3 鋼鐵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略
    6.2 研究的不足及展望
參考文獻(xiàn)
致謝
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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]區(qū)域環(huán)境友好度評(píng)價(jià)方法研究[D]. 李仕兵.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2008

碩士論文
[1]基于低碳經(jīng)濟(jì)的上市鋼鐵企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究[D]. 施鎣.華中農(nóng)業(yè)大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3079978