斯泰西根據(jù)復雜性科學相關理論,提出以"復雜應答過程"理論為核心的新組織動力學,對以一般系統(tǒng)理論為基礎的組織動力學觀點提出挑戰(zhàn)。在對系統(tǒng)概念和過程思想反思的基礎上,他提出組織是個人之間相互作用的迭代模式形成的過程以及參與式方法論立場,將研究視角從控制系統(tǒng)觀轉向應答過程觀。文章力圖對斯泰西復雜應答過程理論進行分析并提出發(fā)展路徑。 

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、組織即“控制系統(tǒng)”的組織動力學
三、組織是一個復雜應答過程
四、斯泰西組織動力學的價值與發(fā)展


【參考文獻】：
期刊論文
[1]復雜性科學哲學與組織理論的創(chuàng)新[J]. 付強,范冬萍.  系統(tǒng)科學學報. 2014(02)
[2]兩種系統(tǒng)思想,兩種管理理念——兼評斯達西的復雜應答過程理論[J]. 張華夏.  哲學研究. 2007(11)



本文編號：3730108