事業(yè)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵。氣象事業(yè)的發(fā)展離不開人才的強力支撐。人力資源工作是根本,建設(shè)優(yōu)質(zhì)、合理、高效的人才隊伍,是確保既定任務(wù)和目標(biāo)實現(xiàn)的前提。氣象事業(yè)發(fā)展的歷史經(jīng)驗證明,堅實而富有活力的基層氣象工作是氣象事業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的決定性因素。在新的歷史發(fā)展階段,社會對氣象事業(yè)發(fā)展提出了更新、更高的要求,氣象工作面臨的緊迫性日益凸現(xiàn),對高素質(zhì)綜合人才的需求也越來越迫切。這一現(xiàn)實提醒我們,要實現(xiàn)氣象事業(yè)的現(xiàn)代化戰(zhàn)略目標(biāo)必須要以培養(yǎng)和建設(shè)一批高素質(zhì)、復(fù)合型的人才隊伍為保障,滿足氣象事業(yè)快速發(fā)展的迫切需要。本文對X市氣象部門青年人才隊伍建設(shè)進行研究和分析,對x市氣象部門青年人力資源開發(fā)中的一部分情況提出相關(guān)的解決對策,以應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀對氣象部門發(fā)展新階段的需求。經(jīng)過多年來的不懈奮斗,X市氣象部門的青年人才隊伍建設(shè)取得了明顯的進展,文化層次也相較于往年有著明顯的提升,且崗位分布和年齡結(jié)構(gòu)也不斷優(yōu)化。X市氣象部門在青年人才的隊伍建設(shè)當(dāng)中仍然存在不足。該市的青年職工的能力開發(fā)工作不完善,提出了具體的解決方案和辦法,來優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和選人條件。按照該市人員參加培訓(xùn)、教育的現(xiàn)狀,提出需要建設(shè)多樣的培養(yǎng)方案... 

【文章來源】：南京信息工程大學(xué)江蘇省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

X市氣象部門人員學(xué)歷情況

第三章X市氣象部門青年人才建設(shè)的現(xiàn)狀分析23圖3-2X市氣象部門人員年齡情況從上圖中能夠發(fā)現(xiàn)，該部門40歲以下的人數(shù)占比已經(jīng)達(dá)到57.5%，作為部門的中流砥柱，該群體的員工數(shù)量占比能夠促進組織的快速發(fā)展。（3）高精尖人才稀缺，人才素質(zhì)單一隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，對于氣象部門的要求也有相應(yīng)的提高，國家和地方的氣象部門需要通過完善現(xiàn)有業(yè)務(wù)來滿足民眾和國家對其提出的新型要求。但是，員工在承擔(dān)原本崗位的職責(zé)之外，同時需要進行業(yè)務(wù)領(lǐng)域的細(xì)致研究，進行多個學(xué)科交叉領(lǐng)域的探索，進行人才管理、儲備和調(diào)撥等等，繁重的業(yè)務(wù)需要通過引進高精尖人才和復(fù)合型人才來推動業(yè)務(wù)的發(fā)展。當(dāng)前具有副研級技術(shù)職稱15人，中級技術(shù)職稱69人，初級技術(shù)職稱61人，具體人員的分布可以參照下圖。但是大多數(shù)中高級職稱人員都在市局，縣級部門大部分人員只有初級職稱。根據(jù)調(diào)查問卷顯示有68%的人員認(rèn)為所在單位缺乏專業(yè)技術(shù)人才，54%的人員認(rèn)為所在單位缺乏業(yè)務(wù)帶頭人。圖3-3X市氣象部門人員專業(yè)職稱分類

第三章X市氣象部門青年人才建設(shè)的現(xiàn)狀分析23圖3-2X市氣象部門人員年齡情況從上圖中能夠發(fā)現(xiàn)，該部門40歲以下的人數(shù)占比已經(jīng)達(dá)到57.5%，作為部門的中流砥柱，該群體的員工數(shù)量占比能夠促進組織的快速發(fā)展。（3）高精尖人才稀缺，人才素質(zhì)單一隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，對于氣象部門的要求也有相應(yīng)的提高，國家和地方的氣象部門需要通過完善現(xiàn)有業(yè)務(wù)來滿足民眾和國家對其提出的新型要求。但是，員工在承擔(dān)原本崗位的職責(zé)之外，同時需要進行業(yè)務(wù)領(lǐng)域的細(xì)致研究，進行多個學(xué)科交叉領(lǐng)域的探索，進行人才管理、儲備和調(diào)撥等等，繁重的業(yè)務(wù)需要通過引進高精尖人才和復(fù)合型人才來推動業(yè)務(wù)的發(fā)展。當(dāng)前具有副研級技術(shù)職稱15人，中級技術(shù)職稱69人，初級技術(shù)職稱61人，具體人員的分布可以參照下圖。但是大多數(shù)中高級職稱人員都在市局，縣級部門大部分人員只有初級職稱。根據(jù)調(diào)查問卷顯示有68%的人員認(rèn)為所在單位缺乏專業(yè)技術(shù)人才，54%的人員認(rèn)為所在單位缺乏業(yè)務(wù)帶頭人。圖3-3X市氣象部門人員專業(yè)職稱分類

【參考文獻】：
期刊論文
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[7]基于“冰山模型”的氣象部門青年科級干部能力素質(zhì)模型構(gòu)建研究[J]. 馮悅,李春景,李爽.  當(dāng)代教育實踐與教學(xué)研究. 2019(17)
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本文編號：3607149