<正>工程師文化起源于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),指的是在企業(yè)內(nèi)部尊重知識(shí)、重視人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新、以解決問(wèn)題為導(dǎo)向的文化,是工程師職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)精神的體現(xiàn),是工程師的一種職業(yè)價(jià)值取向和行為表現(xiàn)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,工程師文化展現(xiàn)出的優(yōu)勢(shì),越來(lái)越引起企業(yè)管理人員和研究人員的重視。但工程師文化這一話題興起時(shí)間較短,已有的相關(guān)研究較少,目前工程師文化如何在國(guó)有科研企業(yè)尤其是在涉及重大安全的核電行業(yè)發(fā)揮作用, 

【文章來(lái)源】：企業(yè)文明. 2020,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
特征一：管理體系對(duì)技術(shù)的保障
    工作流程
    學(xué)習(xí)成長(zhǎng)
    問(wèn)題識(shí)別和解決
特征二：管理者對(duì)技術(shù)的承諾
    領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)責(zé)
    決策制定
    工作環(huán)境
特征三：?jiǎn)T工對(duì)技術(shù)的承諾
    責(zé)任意識(shí)
    規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)
    質(zhì)疑和創(chuàng)新的態(tài)度
    溝通
工程師文化的意義及成效



本文編號(hào)：3063623