介紹了中核集團(tuán)核工業(yè)理化工程研究院及其領(lǐng)導(dǎo)干部多維測評的基本情況,分析了其多維測評中存在的問題與不足,提出了優(yōu)化方案,并對其優(yōu)化效果作了對比。 

【文章來源】：內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì). 2020,(23)

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2017年度院領(lǐng)導(dǎo)打分結(jié)果的直方圖

圖1 2017年度院領(lǐng)導(dǎo)打分結(jié)果的直方圖多維度測評嘗試采取一種權(quán)重比例(4∶4∶2)。實施創(chuàng)新后,測評工作較容易,更能客觀地、直觀地反映出領(lǐng)導(dǎo)干部多維度測評成績和年度工作表現(xiàn)。對部門級領(lǐng)導(dǎo)干部職工打分環(huán)節(jié)和部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部總體打分結(jié)果采用歸一化處理的方式后,領(lǐng)導(dǎo)干部之間的評價標(biāo)準(zhǔn)差異有明顯的改善,雖不能完全實現(xiàn)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),但在一定程度上盡量淡化支部間打分標(biāo)準(zhǔn)的差異性,盡量做到統(tǒng)一性、一致性。


本文編號：3043584