當(dāng)今時代為知識經(jīng)濟(jì)時代,在林業(yè)產(chǎn)業(yè)以及林業(yè)企業(yè)發(fā)展的過程中,人力資源管理工作已經(jīng)成為林業(yè)企業(yè)發(fā)展的重要措施,林業(yè)企業(yè)人力資源管理工作質(zhì)量和水平直接關(guān)系到林業(yè)企業(yè)自身的生產(chǎn)效率,對生產(chǎn)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和價值產(chǎn)生了直接影響。所以,林業(yè)企業(yè)必須高度重視人力資源管理工作,通過加強(qiáng)人力資源管理工作來激發(fā)企業(yè)全體職工的工作熱情和積極性,提高職工的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力,從根本上提高林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。本文就分析林業(yè)企業(yè)人才資源管理工作,明確人力資源管理工作的重要性和作用,并提出具體的人力資源管理措施。 

【文章來源】：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技. 2020,31(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 林業(yè)企業(yè)人力資源管理工作的重要性
2 林業(yè)企業(yè)人力資源管理工作的具體措施
    2.1 遵循以人為本的原則，注重人才培養(yǎng)
    2.2 對人力資源管理模式和方法進(jìn)行創(chuàng)新
    2.3 加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)職工的績效管理工作
3 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新形勢下林業(yè)人力資源管理對策探析[J]. 閆英芝.  科技風(fēng). 2019(21)
[2]林業(yè)項目公司中基于激勵為核心的人力資源管理[J]. 郭京紅.  商. 2016(19)
[3]三岔子林業(yè)局人力資源管理現(xiàn)狀分析及對策研究[J]. 孫崇英,姜良,宋莉莉.  中國林業(yè)經(jīng)濟(jì). 2012(06)
[4]淺談國有森工企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策[J]. 高俊杰.  國家林業(yè)局管理干部學(xué)院學(xué)報. 2011(02)

碩士論文
[1]創(chuàng)新人力資源管理 增強(qiáng)企業(yè)競爭優(yōu)勢[D]. 吳俊和.延邊大學(xué) 2005



本文編號：3368320