從2006年的工資制度改革對(duì)工作人員由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理開始,到2011年的事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置首聘工作完成,再到2014年的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)規(guī)范清理,博白林場(chǎng)對(duì)工作人員的崗位設(shè)置工作也歷經(jīng)了一個(gè)摸索成長(zhǎng)的過程,逐步探索出了一條崗位設(shè)置管理工作的成熟路子。 

【文章來源】：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2020,(06)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、崗位設(shè)置管理工作的產(chǎn)生和發(fā)展
二、博白林場(chǎng)崗位設(shè)置首聘工作進(jìn)程
    （一）成立了崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組
    （二）學(xué)習(xí)宣傳，政策引領(lǐng)
    （三）執(zhí)行政策，控制比例
    （四）高度重視，嚴(yán)格把關(guān)
    （五）按崗聘用，合同管理
三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)清理規(guī)范與崗位人員配置
四、崗位設(shè)置管理工作中的一些不足
    （一）檔案工資中的崗位設(shè)置與林場(chǎng)實(shí)際的工作崗位銜接不上，存在管理脫節(jié)的問題
    （二）專業(yè)技術(shù)崗位占比過小
    （三）工勤技能各崗位比例已不適用
    （四）崗位設(shè)置與實(shí)際崗位不匹配
    （五）人崗不匹配
五、博白林場(chǎng)目前崗位設(shè)置管理情況
六、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談國(guó)有林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及對(duì)策[J]. 揣連軍.  種子科技. 2019(12)
[2]國(guó)有林場(chǎng)人才隊(duì)伍建設(shè)的探討[J]. 官莉莉.  人力資源. 2019(10)
[3]國(guó)有林場(chǎng)改革對(duì)森林質(zhì)量提升的重要影響——以徐州市銅山區(qū)國(guó)有林場(chǎng)為例[J]. 歐小春.  綠色科技. 2019(07)
[4]廣西國(guó)有林場(chǎng)改革成效及存在問題研究[J]. 黃俊才.  農(nóng)技服務(wù). 2017(14)
[5]關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘用的實(shí)踐探討——以廣西某國(guó)有林場(chǎng)為例[J]. 周麗.  中外企業(yè)家. 2017(10)



本文編號(hào)：3104994