發(fā)布時(shí)間：2018-05-07 08:53

  本文選題：民族文化 + 人力資源開發(fā)��； 參考：《貴州民族研究》2015年10期

【摘要】：來自民族文化環(huán)境的民族民眾在進(jìn)行人力資源開發(fā)時(shí)勢(shì)必受到民族文化的影響,包括價(jià)值觀念、規(guī)范制度、語言、信仰等在內(nèi)的各種民族文化因素都會(huì)間接或直接影響人力資源開發(fā)的推進(jìn)。民族文化背景不可更改,同時(shí)民族勞動(dòng)者又必須要進(jìn)行合理的人力資源開發(fā),在此情況下,相關(guān)區(qū)域或組織機(jī)構(gòu)對(duì)民族勞動(dòng)者的人力資源開發(fā)可以通過跨文化溝通能力培訓(xùn)、針對(duì)性的績(jī)效考核、合理的激勵(lì)制度等舉措來消除或弱化民族文化在人力資源開發(fā)中的負(fù)面作用。
[Abstract]:The people from the national cultural environment are bound to be influenced by the national culture in the development of human resources, including values, norms, systems, and languages. All kinds of national cultural factors, such as belief, will indirectly or directly affect the development of human resources. The background of national culture cannot be changed, at the same time, ethnic workers must develop their human resources reasonably. In this case, the human resources development of ethnic workers can be trained through cross-cultural communication ability by relevant regional or organizational organizations. Some measures, such as performance appraisal and reasonable incentive system, can eliminate or weaken the negative role of national culture in the development of human resources.
【作者單位】： 中南民族大學(xué);
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金“人口較少民族人力資源開發(fā)戰(zhàn)略研究”(編號(hào):06bmz033)
【分類號(hào)】：C95;F272.92

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