本文關(guān)鍵詞： 少數(shù)民族大學(xué)生 社會排斥 臨時法律措施 公平就業(yè)　出處：《西北人口》2012年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：用工偏好、文化差異、資源匱乏是影響少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)排斥的突出因素,保障既定政策實施所形成的制度排斥是影響其平等就業(yè)的法律障礙。憲法平等原則要求禁止基于不合理區(qū)別的就業(yè)歧視,在少數(shù)民族大學(xué)生面臨社會資本缺乏、就業(yè)競爭力落后與社會固有偏見等客觀事實的情況下,應(yīng)當(dāng)將保障該群體獲得必要的公平就業(yè)崗位納入鞏固平等團(tuán)結(jié)互助和諧的社會主義民族關(guān)系法律保障機制,并在國家公務(wù)員考錄、事業(yè)單位和國企招聘中采取配額錄取等臨時法律措施。
[Abstract]:Employment preference, cultural differences and lack of resources are the prominent factors that affect the employment exclusion of minority college students. The protection of the institutional exclusion formed by the implementation of the established policy is a legal obstacle affecting their equal employment. The principle of constitutional equality requires the prohibition of discrimination on the basis of unreasonable discrimination in employment and the lack of social capital in minority college students. Employment competitiveness is backward and social inherent prejudice and other objective facts of the situation. The guarantee of the necessary fair employment for this group should be included in the legal guarantee mechanism of socialist ethnic relations, which is to consolidate equality, solidarity, mutual assistance and harmony, and be examined in the national civil servants. Institutions and state-owned enterprises recruitment to take quota admission and other temporary legal measures.
【作者單位】： 四川大學(xué)人權(quán)法律研究中心;
【基金】：國家社會科學(xué)基金2009年重點項目“鞏固和發(fā)展平等團(tuán)結(jié)互助和諧的社會主義民族關(guān)系法律保障機制創(chuàng)新理論研究”(項目編號:09AZD041)
【分類號】：C957;D922.5;D922.1

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1492843