發(fā)布時(shí)間：2017-10-03 12:16

  本文關(guān)鍵詞：級(jí)點(diǎn)值晉級(jí)法在護(hù)士分級(jí)管理中的應(yīng)用

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【摘要】：[目的]探討護(hù)士級(jí)點(diǎn)值晉級(jí)法在護(hù)士分級(jí)管理中的應(yīng)用效果。[方法]借鑒人力資源管理中崗位評(píng)價(jià)理論,采用要素計(jì)點(diǎn)法,結(jié)合護(hù)士應(yīng)具有的臨床勝任力實(shí)施護(hù)士級(jí)點(diǎn)值晉級(jí)法。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求,設(shè)置不同的權(quán)重,按照權(quán)重不同,每項(xiàng)指標(biāo)設(shè)置不同分值、不同檔次,各指標(biāo)要素橫向、縱向十字交叉所對(duì)應(yīng)的表格分值即為該護(hù)士此項(xiàng)指標(biāo)的級(jí)點(diǎn)值,各單項(xiàng)指標(biāo)級(jí)點(diǎn)值累計(jì)相加即為該護(hù)士的總級(jí)點(diǎn)值,總級(jí)點(diǎn)值達(dá)到相對(duì)應(yīng)護(hù)士級(jí)別分值,允許晉級(jí),由此確定護(hù)士分級(jí)。[結(jié)果]按照以"級(jí)點(diǎn)值晉級(jí)、按級(jí)定崗、按崗施薪"的原則,實(shí)施"級(jí)點(diǎn)值變則級(jí)變,級(jí)變崗變,崗變薪變",護(hù)士的認(rèn)可度明顯高于傳統(tǒng)分級(jí)管理方法。[結(jié)論]級(jí)點(diǎn)值晉級(jí)法主觀隨意性較少,能客觀地反映護(hù)士實(shí)際能力,可操作性強(qiáng)。
【作者單位】： 北京市通州區(qū)中醫(yī)醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 級(jí)點(diǎn)值理論 分級(jí)管理 崗位評(píng)價(jià) 晉級(jí) 要素計(jì)點(diǎn)法 臨床勝任力 人力資源管理 職業(yè)生涯規(guī)劃
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 護(hù)士分級(jí)管理是根據(jù)護(hù)士的職務(wù)、職稱以及業(yè)務(wù)能力等條件分為不同級(jí)別和層次的標(biāo)準(zhǔn)化管理與目標(biāo)管理[1]。通過固化階層、責(zé)任來達(dá)到提高管理質(zhì)量、提升管理水平的目的[2]。通過對(duì)護(hù)士進(jìn)行臨床層級(jí)劃分,制定護(hù)理崗位工作職責(zé)及相應(yīng)的準(zhǔn)入與進(jìn)階制度,通過進(jìn)階以及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制

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本文編號(hào)：965144