本文關(guān)鍵詞：某戰(zhàn)區(qū)醫(yī)院護(hù)士壓力源調(diào)查與對(duì)策的研究

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【摘要】：目的調(diào)查部隊(duì)醫(yī)院護(hù)士的工作壓力源及應(yīng)對(duì)措施的改善作用。方法通過(guò)志愿者服務(wù)隊(duì)對(duì)本院護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)研,根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行醫(yī)院政策調(diào)整和心理干預(yù)。采用《中國(guó)護(hù)士工作壓力源量表》對(duì)干預(yù)前、后護(hù)士壓力源進(jìn)行測(cè)評(píng),應(yīng)用SPSS17.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果護(hù)理人員自身因素、環(huán)境因素、醫(yī)患因素、知識(shí)技能、薪酬地位是護(hù)士工作中壓力的主要來(lái)源。干預(yù)前工作壓力源5個(gè)方面的得分從高到低依次為護(hù)理專(zhuān)業(yè)及工作方面的問(wèn)題,時(shí)間分配及工作量問(wèn)題,工作環(huán)境及儀器設(shè)備問(wèn)題,病人護(hù)理方面的問(wèn)題,管理及人際關(guān)系方面的問(wèn)題。而護(hù)士的工作壓力源35項(xiàng)子條目中,得分在前五位的依次為:工資太低、護(hù)理工作的社會(huì)地位很低、工作量太大、繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)太少、晉升的機(jī)會(huì)太少。不同年齡段、不同工齡之間的護(hù)士工作壓力源比較結(jié)果顯示,護(hù)理專(zhuān)業(yè)及工作、時(shí)間分配及工作量、工作環(huán)境及資源及病人護(hù)理、總壓力五項(xiàng)內(nèi)容在30歲組的護(hù)士其壓力積分均高于≥30歲組,差異具有顯著性P0.05或P0.01。管理及人際關(guān)系則是30歲組的護(hù)士其壓力積分低于≥30歲組,差異具有顯著性P0.05。醫(yī)院管理層政策調(diào)整、落實(shí)以及心理干預(yù)后調(diào)查:護(hù)理人員對(duì)病人的護(hù)理、護(hù)士時(shí)間的分配和工作量、所從事的護(hù)理專(zhuān)業(yè)任務(wù)和護(hù)理工作類(lèi)別、護(hù)士所處的工作環(huán)境和護(hù)理資源、護(hù)理管理工作和醫(yī)護(hù)及護(hù)患之間的人際關(guān)系、壓力總和等6個(gè)方面得分情況比醫(yī)院政策干預(yù)前出現(xiàn)明顯的好轉(zhuǎn)(P0.05)。結(jié)論護(hù)士面臨較多的工作壓力源,醫(yī)院的政策調(diào)整對(duì)改善護(hù)士各種壓力源具有積極意義。
【作者單位】： 解放軍第二五一醫(yī)院護(hù)理部;解放軍第二五一醫(yī)院消化內(nèi)科;解放軍第二五一醫(yī)院軍人病房科;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)士壓力源 應(yīng)對(duì)措施 改善作用 調(diào)查研究
【基金】：解放軍二五一醫(yī)院項(xiàng)目(KT2014005、KT2015003)
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【正文快照】： 力,常常危害護(hù)士的身心健康,導(dǎo)致工作效率的大幅度降低,甚至出現(xiàn)醫(yī)療糾紛[1,2]。作為部隊(duì)醫(yī)院這一特殊集體,護(hù)士常由軍人護(hù)士、非現(xiàn)役文職以及護(hù)士是醫(yī)療隊(duì)伍中的重要組成部分,她們常常面臨著醫(yī)療這一高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)的壓力。輕度的壓力可以促使護(hù)士提高工作效率,但面對(duì)長(zhǎng)久的高負(fù)

【相似文獻(xiàn)】

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