發(fā)布時間：2017-09-13 08:31

  本文關(guān)鍵詞：非夜班護士崗位管理的實施方法與成效

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【摘要】：目的:評價非夜班護士崗位管理的方法。方法:根據(jù)非夜班護士崗位工作性質(zhì)、工作量、技術(shù)難度、風險綜合測評結(jié)果,把其分為A、B、C、D 4類,對B、C、D 3類崗位實施護士崗位管理,制定護士績效考核辦法和非夜班護士崗位分配調(diào)整方案,建立并規(guī)范護士從夜班崗位到非夜班崗位的審批流程,重新修訂護士職稱晉升條件等一系列管理激勵措施。結(jié)果:護士主動離職率、申請要求到非夜班崗位工作的發(fā)生率降低,結(jié)果均有統(tǒng)計學意義(P0.01),非夜班護士崗位節(jié)省護士人力7.8%。結(jié)論:轉(zhuǎn)變了護士以往的按身份管理模式,護士人力管理做到對崗不對人,改變了護士崗位績效獎與崗位價值不匹配的現(xiàn)象,調(diào)動了護士的積極性,穩(wěn)定了臨床護士隊伍。
【作者單位】： 廣東省人民醫(yī)院(廣東省醫(yī)學科學院)護理部;廣東省人民醫(yī)院(廣東省醫(yī)學科學院)PICU;廣東省人民醫(yī)院(廣東省醫(yī)學科學院)呼吸科;
【關(guān)鍵詞】： 護士 崗位管理 非夜班護士崗位
【分類號】：R47
【正文快照】： 由于非夜班護士崗位的護士不需要值夜班,能夠更好地兼顧工作和家庭的平衡,護士更傾向于非夜班護士崗位的工作,但醫(yī)院的非夜班護士崗位有限,無法滿足所有護士的需求。另外,在現(xiàn)行的公立醫(yī)院人事和收入分配制度下,多數(shù)醫(yī)院仍普遍存在非夜班護士崗位的薪酬待遇比夜班護士崗位高,

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本文編號：842613