本文關鍵詞：基于移動護理平臺的資源護士調配與管理

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【摘要】：目的探討基于移動護理平臺的資源護士調配與管理方法及效果。方法建立整合護士庫,通過移動護理平臺,制定及運行人力資源彈性調配方案,確立評價指標與評價方法。結果實施后醫(yī)生、護士及患者的滿意度顯著提高,與實施前比較,差異有統(tǒng)計學意義(均P0.01),護理糾紛及護理不良事件呈下降趨勢。結論資源護士庫的規(guī)范建立與科學應用,是應對護理崗位短缺問題的有效途徑。
【作者單位】： 重慶醫(yī)科大學附屬永川醫(yī)院護理部;
【關鍵詞】： 資源護士 移動護理平臺 崗位短缺 人力資源調配
【基金】：重慶市永川區(qū)2015年聯合資助科技計劃項目(Ycstc,2015rc9008)
【分類號】：R47
【正文快照】： 護理人力資源匱乏是全球共性且亟待解決的問題之一,嚴重阻礙護理事業(yè)的發(fā)展,影響護理質量的提高。護士因待遇差、工作強度大及職業(yè)風險高等因素,以及居高不下的離職率等造成人力資源短缺[1]。臨床中又因各種原因造成的患者收治不足使護理人員相對剩余,醫(yī)院常出現人力資源浪費，

本文編號：836773