本文關(guān)鍵詞：社會支持及工作環(huán)境對護(hù)士工作價值觀影響的研究

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【摘要】：目的分析護(hù)士社會支持、工作環(huán)境及工作價值觀的現(xiàn)狀,探討不同人口學(xué)因素在護(hù)士社會支持、工作環(huán)境及工作價值觀方面的差異,分析社會支持及工作環(huán)境對護(hù)士工作價值觀的影響,為提高護(hù)士社會支持度,改善工作環(huán)境及促進(jìn)其工作價值觀的良好發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。方法本次調(diào)查研究采用社會支持評定量表、護(hù)理工作環(huán)境量表及工作價值觀量表進(jìn)行資料收集,采用便利、分層、隨機(jī)及整群取樣相結(jié)合的方法,對天津市7所三級醫(yī)院的內(nèi)、外、婦產(chǎn)、兒、急診、重癥醫(yī)學(xué)科及手術(shù)室等臨床科室的2000名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)的錄入及分析均采用SPSS16.0軟件。統(tǒng)計方法包括:描述性分析、t檢驗(yàn)、單因素方差分析、相關(guān)分析及逐步多元回歸分析。結(jié)果1、護(hù)士的社會支持總體層面均分為37.82±7.38,處于社會支持高、中及低水平護(hù)士的各占16.66%、57.53%、25.81%;工作環(huán)境總體層面均分為2.99±0.46,處于工作環(huán)境“好”、“中”、“差”水平護(hù)士各占25.93%、16.83%、57.24%;護(hù)士的工作價值觀總體層面均分為5.32±0.58,認(rèn)知型價值觀分值最低(5.16±0.67)。2、在社會支持方面,不同職務(wù)、婚姻狀況、學(xué)歷、受聘形式、年齡、夜班數(shù)及職稱的護(hù)士差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.01),表現(xiàn)為職務(wù)高、已婚、編制內(nèi)、年齡大、夜班數(shù)少及職稱高的護(hù)士所獲得的支持較多;在工作環(huán)境方面,不同性別、職務(wù)、學(xué)歷及夜班數(shù)的護(hù)士差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.01,P0.05),表現(xiàn)為女性、職務(wù)高、學(xué)歷低及夜班數(shù)少的護(hù)士對工作環(huán)境的評價高;在工作價值觀方面,不同性別及夜班數(shù)的護(hù)士差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05),表現(xiàn)為夜班次數(shù)少及女護(hù)士的工作價值觀較積極。3、不同社會支持等級、工作環(huán)境等級的護(hù)士,其工作價值觀總體層面及各維度得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義(F=7.601~21.119,F=34.537~122.893,P0.01)。經(jīng)事后比較發(fā)現(xiàn),護(hù)士所處的社會支持等級越高、工作環(huán)境等級越高,其工作價值觀總體層面及各維度得分越高(P0.01)。相關(guān)分析發(fā)現(xiàn),社會支持及工作環(huán)境與護(hù)士工作價值觀呈正相關(guān)(r=0.049~0.416,P0.01,P0.05)。4、“高質(zhì)量護(hù)理服務(wù)的基礎(chǔ)”、“護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)方式及管理能力”、“主觀支持”及“對支持利用度”進(jìn)入工作價值觀的回歸方程,其標(biāo)準(zhǔn)化R2=0.168。即,“高質(zhì)量護(hù)理服務(wù)的基礎(chǔ)”、“護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)方式及管理能力”、“主觀支持”及“對支持利用度”可以解釋工作價值觀總變差的16.8%。結(jié)論1、護(hù)士社會支持處于中等水平,工作環(huán)境處于中等偏上水平,護(hù)士在“差”工作環(huán)境等級的比例最大,其總體工作價值觀較好,認(rèn)知型價值觀的分值最低,需進(jìn)一步提高護(hù)士社會支持,優(yōu)化其工作環(huán)境,促進(jìn)其認(rèn)知型價值觀的發(fā)展。2、醫(yī)院管理層應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)對低學(xué)歷、低職稱、低職務(wù)、夜班次數(shù)多、編制外、未婚及年輕護(hù)士的支持程度,重點(diǎn)增進(jìn)男性、夜班次數(shù)多、護(hù)師職稱、高學(xué)歷的護(hù)士對工作環(huán)境的正向感知,重點(diǎn)引導(dǎo)夜班次數(shù)多及男護(hù)士工作價值觀的發(fā)展。3、社會支持及工作環(huán)境與護(hù)士工作價值觀呈正相關(guān)。通過改善工作環(huán)境,提高護(hù)士社會支持,特別是針對其預(yù)測因素提出有利改善舉措,例如“高質(zhì)量護(hù)理服務(wù)的基礎(chǔ)”、“護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)方式及管理能力”、“主觀支持”及“對支持利用度”等,可在一定程度上促進(jìn)護(hù)士工作價值觀的積極發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)士 工作價值觀 社會支持 工作環(huán)境
【學(xué)位授予單位】：錦州醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文論著摘要4-6
• 英文論著摘要6-9
• 英文縮略語表9-10
• 前言10-12
• 研究對象與方法12-16
• 結(jié)果16-33
• 討論33-41
• 結(jié)論41-42
• 本研究創(chuàng)新性的自我評價42-43
• 參考文獻(xiàn)43-47
• 附錄 文獻(xiàn)綜述 護(hù)士工作價值觀、社會支持及護(hù)理工作環(huán)境研究進(jìn)展47-58
• 參考文獻(xiàn)52-58
• 在學(xué)期間科研成績58-59
• 致謝59-60
• 個人簡介60-61

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：669336