發(fā)布時間：2017-07-28 15:24

  本文關(guān)鍵詞：護士變革型領(lǐng)導行為和團隊效能的相關(guān)性研究

  更多相關(guān)文章： 變革型領(lǐng)導 團隊效能 護理團隊

【摘要】：目的 :調(diào)查護士變革型領(lǐng)導行為和團隊效能的現(xiàn)況,分析兩者之間的關(guān)系,為臨床護理管理和提高護理質(zhì)量提供新思路。方法 :采用橫斷面調(diào)查法,在天津市某三級甲等醫(yī)院,以三級學科為單位,整群抽取13個科室,采用自行設(shè)計的一般資料調(diào)查表、變革型領(lǐng)導量表和團隊效能量表為研究工具,共調(diào)查了345名護士。數(shù)據(jù)采用統(tǒng)計描述和Pearson相關(guān)性分析等統(tǒng)計方法進行分析。結(jié)果 :變革型領(lǐng)導和團隊效能總分分別為(105.97±18.94)分和(43.75±7.84)分,兩個變量各維度之間呈正相關(guān)(r=0.785,P0.001)。結(jié)論 :護理管理者的變革型領(lǐng)導行為可影響護士的團隊效能,護理管理者應(yīng)重視培養(yǎng)變革型領(lǐng)導的領(lǐng)袖特質(zhì),提高護士團隊效能,提高護理質(zhì)量。
【作者單位】： 邢臺醫(yī)學高等專科學校護理系;天津醫(yī)科大學總醫(yī)院護理部;天津醫(yī)科大學護理學院;
【關(guān)鍵詞】： 變革型領(lǐng)導 團隊效能 護理團隊
【分類號】：R47
【正文快照】： 隨著醫(yī)院改革的不斷深入,提高醫(yī)院管理的有效性已成為提升醫(yī)院核心競爭力的重要途徑之一。團隊效能(team effectiveness)是指團隊生產(chǎn)力,可以預測團隊績效。當團隊效能低下時,醫(yī)療護理的質(zhì)量降低,醫(yī)療風險增加,患者住院滿意度降低[1-2]。提高團隊效能可有效增進成員合作態(tài)度,

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蘭佳庚;魏繼平;馮玉榮;段愛旭;;變革型領(lǐng)導行為與護理人員組織承諾的關(guān)系研究[J];中國實用護理雜志;2014年07期

2 王楨;羅正學;李旭培;;變革型領(lǐng)導與團隊成員工作態(tài)度:基于多層線性模型的研究[J];數(shù)理統(tǒng)計與管理;2013年01期

3 江淑聘;譚益冰;劉南;鄧少娟;;中醫(yī)院急診科醫(yī)護人員團隊效能的調(diào)查[J];護理學雜志;2012年20期

4 陳卿;;高校教師團隊效能感研究[J];陜西教育(高教版);2011年06期

5 丘宇茹;王吉文;盧玉貞;;團隊管理模式在急診護理管理中的應(yīng)用[J];現(xiàn)代臨床護理;2011年05期

6 李yN;段萬春;鄭曉明;;變革型領(lǐng)導對團隊效能的影響研究[J];昆明理工大學學報(社會科學版);2010年03期

7 褚超孚;;基于變革型領(lǐng)導理論的科研團隊績效影響機制模型[J];浙江大學學報(人文社會科學版);2010年03期

8 孔祥玲;劉維維;;急診護士醫(yī)護合作水平與工作滿意度相關(guān)性研究[J];中國護理管理;2009年09期

9 李超平,時勘;變革型領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)與測量[J];心理學報;2005年06期

10 周志成,朱月龍;團隊領(lǐng)導行為對團隊效能影響之研究[J];應(yīng)用心理學;2005年02期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 瞿暢;卞政明;陳光玖;;變革型領(lǐng)導行為對組織凝聚力的影響機理研究——以石油企業(yè)組織認同為中介變量[J];技術(shù)經(jīng)濟與管理研究;2017年06期

2 肖仁梅;賀世春;嚴莉;陳永琴;周雯婷;;護士長人際技能現(xiàn)狀調(diào)查與分析研究[J];護士進修雜志;2017年11期

3 鄭俊巍;謝洪濤;;建設(shè)工程中創(chuàng)新要求與個體創(chuàng)新行為間關(guān)系的跨層次實證研究——考慮雙元領(lǐng)導的中介作用[J];技術(shù)經(jīng)濟;2017年05期

4 任瑩;蘆良花;;優(yōu)化護理分組管理模式在急診護理管理中的應(yīng)用[J];護士進修雜志;2017年10期

5 卞政明;瞿暢;陳光玖;;企業(yè)變革型領(lǐng)導行為對員工心理資本開發(fā)的影響[J];中國管理信息化;2017年10期

6 鄭俊巍;謝洪濤;;建設(shè)工程綠色創(chuàng)新行為驅(qū)動路徑:一項跨層次實證研究[J];科技進步與對策;2017年09期

7 張瑛;;中美文化差異下營銷領(lǐng)導行為對員工工作績效和滿意度的影響[J];山東大學學報(哲學社會科學版);2017年03期

8 劉軍平;;團隊管理模式在急診管理中的應(yīng)用發(fā)展分析[J];中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè);2017年13期

9 葛運利;;團隊管理對神經(jīng)�？谱o理管理質(zhì)量的影響[J];全科護理;2017年12期

10 王趙夢;閆順杰;;工作-家庭沖突對知識型員工情緒耗竭的實證研究——基于變革型領(lǐng)導行為的調(diào)節(jié)作用[J];經(jīng)濟論壇;2017年04期

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 聞德亮;馬曉丹;劉志飛;;臨床醫(yī)生醫(yī)護合作態(tài)度及影響因素的研究[J];醫(yī)學與哲學(B);2012年03期

2 陳靜;張振香;謝紅;;醫(yī)護合作關(guān)系的研究進展[J];中華護理雜志;2011年11期

3 陳卿;;高校教師團隊效能感研究[J];陜西教育(高教版);2011年06期

4 張文勤;劉云;;研發(fā)團隊反思的結(jié)構(gòu)檢驗及其對團隊效能與效率的影響[J];南開管理評論;2011年03期

5 丘宇茹;王吉文;盧玉貞;;團隊管理模式在急診護理管理中的應(yīng)用[J];現(xiàn)代臨床護理;2011年05期

6 孫影;葛寶蘭;李文濤;;急診科醫(yī)護人員合作不良的影響因素調(diào)查[J];吉林醫(yī)學;2010年35期

7 劉麗麗;劉婧;李秋潔;;三級甲等醫(yī)院醫(yī)護合作關(guān)系及影響因素調(diào)查[J];護理學雜志;2010年17期

8 向常春;龍立榮;;團隊內(nèi)沖突對團隊效能的影響及作用機制[J];心理科學進展;2010年05期

9 孔祥玲;劉維維;;急診護士醫(yī)護合作水平與工作滿意度相關(guān)性研究[J];中國護理管理;2009年09期

10 呂曉俊;;共享心智模型對團隊效能的影響——以團隊過程為中介變量[J];心理科學;2009年02期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 金鈺梅;胡雁;;變革型領(lǐng)導之概念分析[J];上海護理;2007年06期

2 王曉慧;Ratanawadee Chontawan;Raymoul Nantsupawat;;變革型領(lǐng)導在護理管理中的研究進展[J];護理管理雜志;2008年03期

3 宋繼文;孫志強;孟慧;;變革型領(lǐng)導的中介變量:一個整合的視角[J];心理科學進展;2009年01期

4 于博;劉新梅;;“揭開黑箱”——變革型領(lǐng)導中介變量的研究現(xiàn)狀與展望[J];心理科學進展;2009年01期

5 陳偉玲;李緯明;吳祝鳳;;變革型領(lǐng)導理論在護理管理領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀[J];中國護理管理;2011年11期

6 方穎;章雅青;張敏;王琳;;變革型領(lǐng)導風格與護士留職意愿的相關(guān)性研究[J];護理學雜志;2013年22期

7 蘭佳慶;張培莉;楊輝;段愛旭;肖曉燕;時靜;;變革型領(lǐng)導行為與護理人員心理授權(quán)的相關(guān)性研究[J];中國醫(yī)學創(chuàng)新;2010年13期

8 嚴利;田繼書;鐘小勤;;護士長變革型領(lǐng)導行為與領(lǐng)導有效性的實證研究[J];護理學雜志;2010年02期

9 李秋潔;劉麗麗;;變革型領(lǐng)導理論在護理管理中的研究進展[J];護理學雜志;2008年02期

10 王曉慧;趙士宏;高春興;李秋杰;李娟;;哈爾濱市12所三級甲等醫(yī)院護理管理者變革型領(lǐng)導行為調(diào)查[J];中國護理管理;2010年11期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫建國;田寶;;變革型領(lǐng)導及其對創(chuàng)新文化的影響[A];提高全民科學素質(zhì)、建設(shè)創(chuàng)新型國家——2006中國科協(xié)年會論文集[C];2006年

2 陳睿;井潤田;;魅力型領(lǐng)導與變革型領(lǐng)導行為比較研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 謝小云;張倩;;中國背景下變革型領(lǐng)導行為與效能關(guān)系元分析及跨文化比較:基于過去十年的研究證據(jù)[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

4 劉加艷;蕭愛鈴;時勘;;變革型領(lǐng)導與員工幸福感：自我效能感和信任的中介作用[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

5 章凱;袁穎潔;;成就目標與員工變革型領(lǐng)導偏好的關(guān)系及其影響路徑研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

6 時勘;李超平;徐長江;陳文晶;;我國變革型領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)、有效性及其作用機制[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

7 李旭培;王楨;;變革型領(lǐng)導與員工工作投入:情感的視角[A];心理學與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學學術(shù)會議論文集[C];2013年

8 李磊;尚玉釩;席酉民;;變革型領(lǐng)導對下屬心理資本影響的實證研究[A];第十一屆中國管理科學學術(shù)年會論文集[C];2009年

9 孫健敏;林才慧;;追隨者的個人特征對家長式和變革型領(lǐng)導風格偏好的影響[A];第十五屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2012年

10 孟慧;;變革型領(lǐng)導之人格基礎(chǔ)的實證研究[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 陳維亞 東華大學管理學院;變革型領(lǐng)導理論的中國本土化[N];中國社會科學報;2010年

2 克理夫·史蒂文斯;滿足“不可談判”的人性需求[N];經(jīng)理日報;2010年

3 張新平;做一個變革型的學校領(lǐng)導者[N];中國教育報;2009年

4 記者 劉瓊;領(lǐng)導力“越”蘊含的創(chuàng)新與變革[N];第一財經(jīng)日報;2011年

5 孔迪;英哲·諾伊：全美商界女性一號人物[N];中國企業(yè)報;2006年

6 馬玉文 上海市育才中學;科學授權(quán)使人各得其所[N];中國教育報;2011年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 瞿暢;石油企業(yè)變革型領(lǐng)導行為對組織凝聚力的影響機理研究[D];西南石油大學;2016年

2 陳維亞;變革型領(lǐng)導對企業(yè)創(chuàng)新能力影響之研究[D];東華大學;2011年

3 吳青熹;變革型領(lǐng)導、社會資本與協(xié)同創(chuàng)新組織學習的視角[D];南京大學;2011年

4 孟慧;企業(yè)管理者大五人格特質(zhì)、特質(zhì)目標定向和變革型領(lǐng)導[D];華東師范大學;2003年

5 吳小云;變革型領(lǐng)導影響下屬滿意度和組織承諾的路徑研究[D];復旦大學;2010年

6 張京;變革型領(lǐng)導與員工績效的跨層次研究[D];中國地質(zhì)大學;2013年

7 劉璞;變革型領(lǐng)導行為影響員工行為機制的研究[D];電子科技大學;2008年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 韓春燕;變革型領(lǐng)導勝任特征模型及其與相關(guān)因素的研究[D];暨南大學;2008年

2 楊尚陽;變革型領(lǐng)導、戰(zhàn)略柔性與企業(yè)績效的關(guān)系研究[D];華南理工大學;2015年

3 李瑛;高校情境下變革型領(lǐng)導對創(chuàng)新行為的影響[D];延邊大學;2015年

4 周瓊瑜;變革型領(lǐng)導對員工求助行為的作用機制研究[D];暨南大學;2015年

5 陳捚;變革型領(lǐng)導、學習因素對員工就業(yè)能力的影響機制研究[D];南京理工大學;2015年

6 王磊;變革型領(lǐng)導行為對員工工作幸福感的影響研究—家庭支持的調(diào)節(jié)作用[D];南京師范大學;2015年

7 姜波;變革型領(lǐng)導對員工創(chuàng)造力的影響:團隊風險傾向的雙重調(diào)節(jié)作用[D];蘇州大學;2015年

8 黃雪園;基于追隨者行為模式的變革型領(lǐng)導效能的研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2015年

9 高秀圓;變革型領(lǐng)導對員工進諫的影響：}D識認同的中介作用和權(quán)力距離的調(diào)節(jié)作用[D];中國科學技術(shù)大學;2015年

10 王Z，

本文編號：584727