目的討論以問題為導(dǎo)向的管理模式對(duì)提升體檢中心護(hù)理質(zhì)量的效果。方法選擇2018年9月～2019年10月來(lái)我院體檢中心進(jìn)行體檢的98人為探討對(duì)象,分成對(duì)照組與觀察組,每組49人,對(duì)照組實(shí)施常規(guī)管理模式,觀察組實(shí)施以問題為導(dǎo)向的管理模式,對(duì)兩組效果進(jìn)行對(duì)比分析。結(jié)果觀察組受檢時(shí)間顯著短于對(duì)照組,體檢效率、體檢可信度、護(hù)理人員態(tài)度評(píng)分、體檢中作用評(píng)分均顯著高于對(duì)照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);觀察組護(hù)理滿意率較高,對(duì)照組與之相比較低,組間數(shù)據(jù)對(duì)比差異顯著(P<0.05),數(shù)據(jù)有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論對(duì)體檢中心實(shí)施以問題為導(dǎo)向的管理模式可有效提升體檢者的體檢效果、滿意度,降低體檢者體檢后的不適感,整體提升護(hù)理質(zhì)量,值得推廣。

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【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 兩組護(hù)理效果評(píng)分對(duì)比
    2.2 兩組體檢中作用評(píng)分
    2.3 兩組滿意度對(duì)比
3 討論



本文編號(hào)：3804258