目的:構(gòu)建術(shù)后疼痛管理質(zhì)量評價指標(biāo)體系,并檢驗其科學(xué)性及有效性。方法:①以“結(jié)構(gòu)-過程-結(jié)果”理論為指導(dǎo),通過文獻(xiàn)研究法構(gòu)建指標(biāo)原始稿,通過小組討論法構(gòu)建指標(biāo)初稿,采用德爾菲專家咨詢法對15名術(shù)后疼痛管理專家展開咨詢,構(gòu)建指標(biāo)終稿,并通過層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重;②根據(jù)已構(gòu)建的指標(biāo)體系,自設(shè)《病區(qū)資料調(diào)查問卷》、《患者病歷調(diào)查問卷》和《患者疼痛結(jié)局調(diào)查問卷》;并通過小組討論法構(gòu)建術(shù)后疼痛管理綜合評分方法,包括各項指標(biāo)的評分等級、評價方式和總分計算方法。采用目的和便利取樣法,選擇9家醫(yī)院的骨科科室開展實證研究。首先,檢驗自設(shè)問卷的信效度;其次,通過綜合評分方法及兩種傳統(tǒng)的綜合評分方法(加權(quán)TOPSIS法和加權(quán)秩和比法)計算各科室得分并排序,對上述3種方法評價得出的骨科排名結(jié)果進(jìn)行Spearman相關(guān)性分析;此外,將9個科室分為無痛病房和非無痛病房兩組,采用兩獨立樣本t檢驗分析兩組得分之間的差異,以驗證指標(biāo)體系的區(qū)分度;最后,通過自設(shè)《指標(biāo)體系應(yīng)用體會調(diào)查問卷》調(diào)查12名調(diào)查員應(yīng)用指標(biāo)體系的體會。結(jié)果:①本研究構(gòu)建的術(shù)后疼痛管理質(zhì)量評價指標(biāo)體系包含3項一級指標(biāo)、8項二級指標(biāo)和32項三級指標(biāo)。...

【文章頁數(shù)】：104 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝 摘要 ABSTRACT 1
    前言 1.1
    研究背景 1.2
    研究現(xiàn)狀 1.3
    概念界定 1.4
    理論基礎(chǔ) 1.5
    研究目的及意義 1.6
    研究內(nèi)容 1.7
    技術(shù)路線 2
    術(shù)后疼痛管理質(zhì)量評價指標(biāo)體系的構(gòu)建研究 2.1
    文獻(xiàn)研究構(gòu)建指標(biāo)原始稿 2.2
    小組討論法形成指標(biāo)初稿 2.3
    德爾菲法確立指標(biāo)終稿 2.4
    層次分析法設(shè)置指標(biāo)權(quán)重 3
    術(shù)后疼痛管理質(zhì)量評價指標(biāo)體系的實證研究 3.1
    構(gòu)建術(shù)后疼痛管理質(zhì)量綜合評分方法 3.2
    指標(biāo)體系信效度及區(qū)分度檢驗 4
    討論 4.1
    術(shù)后疼痛管理質(zhì)量評價指標(biāo)體系的科學(xué)性分析 4.2
    術(shù)后疼痛管理質(zhì)量評價指標(biāo)體系的有效性分析 4.3
    術(shù)后疼痛管理質(zhì)量評價指標(biāo)體系的內(nèi)容分析 4.4
    術(shù)后疼痛管理質(zhì)量評價指標(biāo)體系的比較分析 4.5
    術(shù)后疼痛管理質(zhì)量評價指標(biāo)體系的應(yīng)用價值及意義 5
    結(jié)論與政策建議 5.1
    結(jié)論 5.2
    創(chuàng)新點 5.3
    研究局限及展望 5.4
    政策建議 參考文獻(xiàn) 附錄Ⅰ
    第一輪專家咨詢表 附錄Ⅱ
    第二輪專家咨詢表 附錄Ⅲ
    指標(biāo)體系調(diào)查問卷 附錄Ⅳ
    指標(biāo)體系應(yīng)用體會調(diào)查問卷 附錄Ⅴ
    作者簡歷及成果



本文編號：3801908