目的:了解長春市三級甲等醫(yī)院臨床護(hù)士感知組織氣氛及工作投入現(xiàn)狀;研究一般人口學(xué)資料對護(hù)士感知組織氣氛及工作投入的影響;分析護(hù)士感知組織氣氛與工作投入相關(guān)性;探討護(hù)士工作投入的主要影響因素;根據(jù)結(jié)果提出有針對性的措施,提高護(hù)士感知組織氣氛進(jìn)而提升護(hù)士工作投入狀態(tài),為促進(jìn)組織氣氛和諧發(fā)展、壯大護(hù)理團(tuán)隊、提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量提供參考依據(jù)。方法:對長春市三級甲等醫(yī)院采用方便抽樣的方法選取三所,對700名護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查問卷包括一般人口學(xué)資料調(diào)查表、護(hù)士感知組織氣氛量表、工作投入量表。采用Epidata3.1進(jìn)行數(shù)據(jù)的雙錄入,運(yùn)用SPSS13.0統(tǒng)計學(xué)軟件對數(shù)據(jù)分析。分析方法包括描述性統(tǒng)計分析、單因素方差分析、t檢驗、Pearson相關(guān)分析、多元逐步回歸分析。結(jié)果:1.護(hù)士感知組織氣氛總均分為2.82±0.40;六個維度的得分:管理支持總均分為2.87±0.47;人力資源總均分為2.71±0.57;資源保障總均分為2.63±0.48;團(tuán)隊行為總均分為3.01±0.47;質(zhì)量管理總均分為2.91±0.54;循證護(hù)理總均分為2.88±0.64。2.單因素方差分析顯示護(hù)士感知組織氣氛在年齡、工作年限...

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

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中文摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 相關(guān)概念
    1.3 護(hù)士組織氣氛與工作投入國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.4 研究意義和目的
第2章 研究對象與方法
    2.1 研究對象
    2.2 研究方法
    2.3 質(zhì)量控制
    2.4 可行性分析
第3章 結(jié)果
    3.1 長春市臨床護(hù)士一般人口學(xué)資料
    3.2 長春市臨床護(hù)士感知組織氣氛總分及各維度得分
    3.3 長春市臨床護(hù)士感知組織氣氛的影響因素分析
    3.4 長春市臨床護(hù)士工作投入的總分及各維度得分
    3.5 長春市臨床護(hù)士工作投入的影響因素分析
    3.6 臨床護(hù)士感知組織氣氛與工作投入的相關(guān)分析
    3.7 臨床護(hù)士感知組織氣氛與工作投入的逐步回歸分析
第4章 討論
    4.1 護(hù)士組織氣氛現(xiàn)狀分析
    4.2 一般人口學(xué)資料對護(hù)士感知組織氣氛的影響
    4.3 護(hù)士工作投入現(xiàn)狀分析
    4.4 護(hù)士一般人口學(xué)資料對工作投入的影響
    4.5 護(hù)士感知組織氣氛與工作投入相關(guān)性及回歸分析
    4.6 建議和對策
    4.7 研究的局限性和展望
第5章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
作者簡介及科研成果
致謝



本文編號：3778351