背景護士組織氣氛感知是當事人對工作環(huán)境及條件的共有感知,對組織標準、價值觀、潛在規(guī)則等文化的反應,最終對組織成員的行為發(fā)揮影響。伴隨我國醫(yī)療衛(wèi)生體系不斷完善及人民健康觀念的不斷刷新,患者提高了對護理服務的需求。組織氣氛感知水平較高的臨床護士不僅可更好的投入到工作之中,并且護理服務質量得到了提升,最終使患者安全得到保障。目的了解河南省臨床護士組織氣氛感知現(xiàn)狀,探討其護士組織氣氛感知的影響因素,根據(jù)結果提出針對性的意見及建議,為促進河南省臨床護士組織氣氛和諧發(fā)展、提升護理服務質量提供參考依據(jù)。方法于2017年10月至2018年9月便利選取河南省3所三級甲等醫(yī)院的786名符合納入、排除標準的臨床一線護士作為研究對象。采用問卷調(diào)查法,調(diào)查工具包括4部分:一般資料調(diào)查問卷;護士組織氣氛感知量表;職業(yè)認同量表;團隊凝聚力量表。運用SPSS20.0統(tǒng)計軟件包對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,統(tǒng)計分析方法包括:獨立樣本t檢驗、Pearson相關分析、單因素方差分析、多元線性回歸分析。結果1.河南省三級甲等醫(yī)院護士組織氣氛感知得分情況河南省臨床護士組織氣氛感知的總均分為（3.32±0.52）分。各維度得分情況為:循... 

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
前言
1 對象與方法
2 結果
3 討論
4 結論
參考文獻
綜述:組織氣氛在護理范疇中的研究進展
    參考文獻
附錄
攻讀學位期間發(fā)表文章情況
致謝
個人簡歷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]兒科護士大五人格、共情及工作場所暴力的相關性研究[J]. 隨蘭俠,程麗萍.  護理研究. 2019(02)
[2]新護士組織氣氛感知狀況及其影響因素[J]. 時璇,林艷,溫秀蘭,馮麗嬋.  護理研究. 2019(02)
[3]中醫(yī)醫(yī)院護士組織氣氛與職業(yè)獲益感現(xiàn)狀及其影響因素分析[J]. 劉偉.  天津護理. 2018(06)
[4]二級綜合醫(yī)院護士職業(yè)認同與創(chuàng)新行為的相關性研究[J]. 宋麗花.  中國藥物與臨床. 2018(11)
[5]新形勢下中職護理專業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機遇[J]. 婁磊,黃惠清.  廣東職業(yè)技術教育與研究. 2018(05)
[6]護士工作壓力管理在護士管理中的應用價值體會[J]. 李峰峰.  中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2018(27)
[7]呼和浩特市三級甲等醫(yī)院兒科護士組織氣氛與工作沉浸的相關性分析[J]. 聶振清.  護理研究. 2018(16)
[8]品管圈在提高兒科病房護理滿意度及護士綜合素質中的應用[J]. 徐倩.  當代護士(中旬刊). 2018(07)
[9]某三級甲等醫(yī)院護士職業(yè)認同感現(xiàn)狀分析[J]. 唐燕芝,鄒巧云.  實用臨床護理學電子雜志. 2018(17)
[10]二胎政策下應急護理人力資源定性研究[J]. 賴曉帆,王瑞娜,梁瓊文,孫麗敏,劉青.  中華災害救援醫(yī)學. 2018(04)

博士論文
[1]人際網(wǎng)絡信息影響對工作投入的作用機理[D]. 楊長虹.西南財經(jīng)大學 2014
[2]破壞性領導與員工職場偏差行為的相關研究[D]. 鐘慧.西南財經(jīng)大學 2013
[3]醫(yī)院內(nèi)團隊組織氣氛與組織績效關系的研究[D]. 陳玉兵.暨南大學 2007

碩士論文
[1]大數(shù)據(jù)環(huán)境下網(wǎng)絡調(diào)查數(shù)據(jù)質量影響因素研究[D]. 張超.黑龍江大學 2017
[2]護理管理中負性領導行為現(xiàn)狀及對護士關懷能力的影響[D]. 司敏.山東大學 2016
[3]長春市三級甲等醫(yī)院護士感知組織氣氛與工作投入相關性研究[D]. 侯日瑩.吉林大學 2016
[4]護理團隊領導行為與團隊績效的相關性研究[D]. 馮婷.第四軍醫(yī)大學 2016
[5]護理組織氣氛對護士職業(yè)認同的影響研究[D]. 武蕊.天津醫(yī)科大學 2016
[6]護士工作沉浸與組織氣氛、工作績效的現(xiàn)狀及相關性研究[D]. 于小桂.南華大學 2015
[7]護士組織氣氛感知量表的初步編制[D]. 何葉.南華大學 2011



本文編號：3732507