河北省三級綜合醫(yī)院護理人才高質量發(fā)展戰(zhàn)略及對策研究
發(fā)布時間:2021-05-11 11:35
黨的十九大以來,河北省的發(fā)展方式轉向了高質量發(fā)展,與此對應,河北省三級綜合醫(yī)院護理人才的發(fā)展也轉向了高質量發(fā)展階段。在三級綜合醫(yī)院中,護理人員是數(shù)量最大也是非常關鍵的專業(yè)技術群體,在全國目前支援武漢的醫(yī)務人員中,護理人員是醫(yī)生的近3倍,在防疫抗疫一線發(fā)揮了舉足輕重的作用。本文就河北省三級綜合醫(yī)院護理人才高質量發(fā)展現(xiàn)狀和存在問題進行了闡述,對如何利用政策優(yōu)勢,優(yōu)化自身護理人才發(fā)展戰(zhàn)略,提出了一系列對策思路,有較強的指導價值和現(xiàn)實意義。
【文章來源】:中國醫(yī)藥導報. 2020,17(27)
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
1 護理人才高質量發(fā)展概念
2 河北省三級綜合醫(yī)院護理人才高質量發(fā)展面臨的問題
2.1 對護理人才的重要性認識不足
2.2 高層次護理人才和護理管理人才缺乏
2.3 護理人才職業(yè)生涯規(guī)劃不健全
2.4 部分護理人才的福利待遇尚未實現(xiàn)同工同酬
3 對策建議
3.1 提升認識,實施以高質量為核心的護理人才發(fā)展戰(zhàn)略
3.2 構建高質量護理人才治理體系,推進高層次人才和管理人才隊伍建設
3.3 做好護理人才的職業(yè)生涯規(guī)劃,規(guī)范其今后的發(fā)展
3.4 完善薪酬激勵機制,營造護理人才高質量發(fā)展良好氛圍
3.5 注重與京津護理人才高質量合作交流
3.6 注重高質量護理后備人才的培養(yǎng)
4 總結
【參考文獻】:
期刊論文
[1]中國內地護理人才空間差異及其影響因素研究[J]. 孫翠翠,李震. 中華護理雜志. 2019(12)
[2]危機管理在醫(yī)院護理人才隊伍建設中的應用探究[J]. 姚非凡,朱永堅. 人才資源開發(fā). 2019(21)
[3]以公立醫(yī)院薪酬制度改革為契機提升醫(yī)院人才核心競爭力[J]. 徐盼盼,沈鶴虹. 中國醫(yī)院. 2019(11)
[4]三級培養(yǎng)模式在提高護理科研后備人才科研能力中的應用[J]. 王銀花,廖健敏,蔡鵬,李亞玲,白冰,彭敏,王獨. 全科護理. 2019(26)
[5]建立三級綜合醫(yī)院護理學科亞專業(yè)化管理體系對改善患者護理質量及專業(yè)發(fā)展的實踐成效[J]. 方茜,李娟,柏曉玲,楊靜,韓杉,羅梅梅. 中國護理管理. 2019(S1)
[6]淺析卓越績效模式下的醫(yī)院高質量發(fā)展[J]. 郭程,俞曄. 上海管理科學. 2019(04)
[7]公立醫(yī)院人才培養(yǎng)機制探索[J]. 黃海紅,潘常青,茅奕琳,李超紅. 解放軍醫(yī)院管理雜志. 2019(06)
[8]三級綜合性醫(yī)院不同領導力類型護士長的管理培訓需求比較[J]. 寧麗,陸駿,李益民,王莉,林黎君,謝紅芳. 中華現(xiàn)代護理雜志. 2019 (20)
[9]護理人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀及展望[J]. 任秀亞,謝薇,董畫千,曾星,陶春南,何倩. 中西醫(yī)結合護理(中英文). 2019(06)
[10]醫(yī)養(yǎng)結合模式下護理專業(yè)人才的現(xiàn)狀分析[J]. 席楊娟,張文光,李曉俞,王巧倩,楊素云. 護理研究. 2019(09)
本文編號:3181336
【文章來源】:中國醫(yī)藥導報. 2020,17(27)
【文章頁數(shù)】:4 頁
【文章目錄】:
1 護理人才高質量發(fā)展概念
2 河北省三級綜合醫(yī)院護理人才高質量發(fā)展面臨的問題
2.1 對護理人才的重要性認識不足
2.2 高層次護理人才和護理管理人才缺乏
2.3 護理人才職業(yè)生涯規(guī)劃不健全
2.4 部分護理人才的福利待遇尚未實現(xiàn)同工同酬
3 對策建議
3.1 提升認識,實施以高質量為核心的護理人才發(fā)展戰(zhàn)略
3.2 構建高質量護理人才治理體系,推進高層次人才和管理人才隊伍建設
3.3 做好護理人才的職業(yè)生涯規(guī)劃,規(guī)范其今后的發(fā)展
3.4 完善薪酬激勵機制,營造護理人才高質量發(fā)展良好氛圍
3.5 注重與京津護理人才高質量合作交流
3.6 注重高質量護理后備人才的培養(yǎng)
4 總結
【參考文獻】:
期刊論文
[1]中國內地護理人才空間差異及其影響因素研究[J]. 孫翠翠,李震. 中華護理雜志. 2019(12)
[2]危機管理在醫(yī)院護理人才隊伍建設中的應用探究[J]. 姚非凡,朱永堅. 人才資源開發(fā). 2019(21)
[3]以公立醫(yī)院薪酬制度改革為契機提升醫(yī)院人才核心競爭力[J]. 徐盼盼,沈鶴虹. 中國醫(yī)院. 2019(11)
[4]三級培養(yǎng)模式在提高護理科研后備人才科研能力中的應用[J]. 王銀花,廖健敏,蔡鵬,李亞玲,白冰,彭敏,王獨. 全科護理. 2019(26)
[5]建立三級綜合醫(yī)院護理學科亞專業(yè)化管理體系對改善患者護理質量及專業(yè)發(fā)展的實踐成效[J]. 方茜,李娟,柏曉玲,楊靜,韓杉,羅梅梅. 中國護理管理. 2019(S1)
[6]淺析卓越績效模式下的醫(yī)院高質量發(fā)展[J]. 郭程,俞曄. 上海管理科學. 2019(04)
[7]公立醫(yī)院人才培養(yǎng)機制探索[J]. 黃海紅,潘常青,茅奕琳,李超紅. 解放軍醫(yī)院管理雜志. 2019(06)
[8]三級綜合性醫(yī)院不同領導力類型護士長的管理培訓需求比較[J]. 寧麗,陸駿,李益民,王莉,林黎君,謝紅芳. 中華現(xiàn)代護理雜志. 2019 (20)
[9]護理人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀及展望[J]. 任秀亞,謝薇,董畫千,曾星,陶春南,何倩. 中西醫(yī)結合護理(中英文). 2019(06)
[10]醫(yī)養(yǎng)結合模式下護理專業(yè)人才的現(xiàn)狀分析[J]. 席楊娟,張文光,李曉俞,王巧倩,楊素云. 護理研究. 2019(09)
本文編號:3181336
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