目的調(diào)查山東省三級醫(yī)院護士長職業(yè)化建設(shè)現(xiàn)狀,掌握護士長職業(yè)化認知與態(tài)度,為制訂三級醫(yī)院護士長隊伍職業(yè)化建設(shè)方案提供借鑒。方法采用自行設(shè)計的山東省三級醫(yī)院護士長職業(yè)化建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查問卷對山東省55所三級醫(yī)院2 629名護士長進行橫斷面調(diào)查。結(jié)果山東省三級醫(yī)院護士長選拔和培養(yǎng)體系較成熟;被調(diào)查者中,93.00%（2 357/2 534）是本科學(xué)歷,18.40%（465/2 534）把全部工作時間用于護理管理,86.00%（2 179/2 534）以目前職務(wù)為主要經(jīng)濟來源;68.20%（1 728/2 534）認為護士長應(yīng)由經(jīng)管理培訓(xùn)的護士擔(dān)任,87.90%（2 227/2 534）的認為護士長職業(yè)化建設(shè)有必要,職業(yè)化可行性分?jǐn)?shù)為（77.93 ± 19.75）分;回歸分析顯示影響護士長自身職業(yè)化建設(shè)必要性的因素為年齡、對薪資滿意度以及對自我價值感滿意度（P<0.05）;32.50%（257/791）護士長建議完善管理培訓(xùn)體系,20.61%（163/791）建議醫(yī)院要重視護士長職業(yè)化建設(shè),7.33%（58/791）建議建立規(guī)范的職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)論提高護士長管理投入時間,鼓勵護士長進行管理學(xué)繼... 

【文章來源】：中國實用護理雜志. 2020,36(25)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]三級綜合醫(yī)院護士長勝任力模型研究[D]. 王旸.吉林大學(xué) 2015

碩士論文
[1]護士精神薪酬滿意度與職業(yè)認同的關(guān)系研究[D]. 易鳳琴.河南大學(xué) 2019
[2]我國護士長勝任力測評問卷的研制及在三級甲等醫(yī)院的應(yīng)用研究[D]. 栗雪琪.山西醫(yī)科大學(xué) 2018
[3]三級甲等醫(yī)院護士長核心能力評價指標(biāo)體系的構(gòu)建[D]. 張藝鳴.山西醫(yī)科大學(xué) 2017



本文編號：2989788