目的了解基層三甲醫(yī)院護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀,為改善護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境提供依據(jù)。方法采用國(guó)家護(hù)理質(zhì)量數(shù)據(jù)平臺(tái)研制的《護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境測(cè)評(píng)問(wèn)卷》,對(duì)長(zhǎng)治市第二人民醫(yī)院416名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境測(cè)評(píng)總均分為（65.71±18.57）分,其中"醫(yī)院對(duì)新入職護(hù)士有系統(tǒng)培訓(xùn)","醫(yī)院有清晰的職業(yè)暴露后處理流程,并能有效落實(shí)","工作團(tuán)隊(duì)中的護(hù)士能夠勝任護(hù)理工作","科室的醫(yī)生和護(hù)士工作關(guān)系融洽""科室的醫(yī)生護(hù)士能夠各司其職、協(xié)同工作"等條目得分較高,"護(hù)士有機(jī)會(huì)決定醫(yī)院事務(wù)""護(hù)士有機(jī)會(huì)成為醫(yī)院管理相關(guān)委員會(huì)的一員""護(hù)士有機(jī)會(huì)參與醫(yī)院內(nèi)部管理""護(hù)士有參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)活動(dòng)的機(jī)會(huì)""護(hù)士薪酬在社會(huì)各行業(yè)所處水平合理"得分較低。結(jié)論該院護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境低于全省及全國(guó)均值,應(yīng)建立護(hù)士參與管理的有效機(jī)制,重視護(hù)理專業(yè)發(fā)展,關(guān)注特殊科室、重點(diǎn)人群的執(zhí)業(yè)壓力和發(fā)展需求,持續(xù)改善護(hù)士執(zhí)業(yè)環(huán)境。 

【文章來(lái)源】：國(guó)際護(hù)理學(xué)雜志. 2020,39(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)


本文編號(hào)：2982206