老齡化和亞健康問(wèn)題的給醫(yī)護(hù)人員的工作帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。相較醫(yī)生而言,護(hù)士的工作投入水平更不容樂(lè)觀。而護(hù)士的工作狀態(tài)又與患者的生命健康息息相關(guān),因此如何提升他們的工作投入水平是一個(gè)亟待探討的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。之前的研究顯示,工作重塑是提升工作投入的有效方式,但這是否適用于護(hù)士群體還有待驗(yàn)證。而且之前的研究對(duì)認(rèn)知重塑的作用探索較少,但根據(jù)對(duì)護(hù)士工作情況的調(diào)查可以發(fā)現(xiàn),認(rèn)知重塑的影響并不能被忽視。所以本研究將認(rèn)知重塑納入考量,重新驗(yàn)證工作重塑對(duì)提升護(hù)士工作投入的作用。而驗(yàn)證了工作重塑對(duì)工作投入的影響后,就需要想辦法促進(jìn)護(hù)士的工作重塑,以提升他們的工作投入。以往的研究并沒(méi)有從組織層面提供切實(shí)有效的建議。本研究通過(guò)文獻(xiàn)回顧,發(fā)現(xiàn)組織投資或許是一種可行的方式。因此,在驗(yàn)證了工作重塑對(duì)工作投入影響的基礎(chǔ)上,又探索了組織投資是否能通過(guò)促進(jìn)護(hù)士的工作重塑來(lái)提升他們的工作投入。綜上,本研究共包括兩部分,第一部分由研究一、二組成,驗(yàn)證了護(hù)士工作重塑對(duì)工作投入的影響;第二部分基于第一部分的結(jié)論探索組織投資是否能通過(guò)促進(jìn)護(hù)士的工作重塑來(lái)提升他們的工作投入。具體如下:第一部分的研究包括兩個(gè)子研究,研究一采用問(wèn)卷法探索工作重... 

【文章來(lái)源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：96 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．１研究構(gòu)思??３．１護(hù)士工作重塑對(duì)工作投入的影響??

了將干預(yù)的效果延續(xù)到之后的工作中，也是活動(dòng)設(shè)計(jì)不可缺少的一部分（Ｂｅｒｇ??ｅｔａＬ，２０１３：ｖａｎｄｅｎＨｅｕｖｅｌｅｔａｌ．，２０１５）。所以本研究在設(shè)計(jì)干預(yù)方案時(shí)也圍繞??這四個(gè)方面展開(kāi)，整體的設(shè)計(jì)思路見(jiàn)


本文編號(hào)：2973950