目的探討情緒勞動(dòng)在養(yǎng)老護(hù)理員對(duì)老年人態(tài)度及工作倦怠間的中介作用。方法本研究為橫斷面調(diào)查,采用自行設(shè)計(jì)的一般資料調(diào)查表、科根對(duì)老年人態(tài)度量表、工作倦怠量表、情緒勞動(dòng)量表,調(diào)查鄭州市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員368名。結(jié)果本調(diào)查中養(yǎng)老護(hù)理員對(duì)老年人態(tài)度輕度積極,情緒勞動(dòng)水平偏高,工作倦怠為輕中度水平,養(yǎng)老護(hù)理員對(duì)老年人態(tài)度與工作倦怠呈負(fù)相關(guān),情緒勞動(dòng)與工作倦怠呈正相關(guān)、與對(duì)老年人態(tài)度呈負(fù)相關(guān)。情緒勞動(dòng)在上述兩者間存在中介作用,占總效應(yīng)的29.07%。結(jié)論養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理者應(yīng)積極幫助養(yǎng)老護(hù)理員,改善護(hù)理員對(duì)老年人的態(tài)度,調(diào)整情緒勞動(dòng)策略,減輕其工作倦怠。 

【文章來(lái)源】：護(hù)士進(jìn)修雜志. 2020年17期

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

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中介效應(yīng)關(guān)系圖


本文編號(hào)：2957740