目的 探討科學(xué)的人員崗位層級管理與績效二次考核分配辦法在消毒供應(yīng)中心的應(yīng)用效果。方法 從2019年1月開始,對河南省商丘市第一人民醫(yī)院消毒供應(yīng)中心全部工作人員(67名)的崗位類別、崗位勞動強(qiáng)度、技術(shù)風(fēng)險級別、本專業(yè)人員層級劃分、�？茙Ы膛嘤�(xùn)、崗位說明書修訂、崗位能力等方面進(jìn)行設(shè)置管理,應(yīng)用競聘機(jī)制,在護(hù)理部按消毒供應(yīng)中心總?cè)藬?shù)發(fā)放績效總金額的基礎(chǔ)上,按照崗位工作量、工作質(zhì)量、技術(shù)科研、服務(wù)滿意度等對崗位績效二次考核分配及崗位晉級進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計和實施。結(jié)果 實行績效二次考核分配管理前后,護(hù)士綜合技能考核成績比較,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)；各科對消毒供應(yīng)中心工作滿意度比較,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)；科室質(zhì)控檢查質(zhì)控缺陷比較,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。工作人員民主測評中,對績效分配非常滿意43人,不滿意的3人,不滿意的內(nèi)容為哺乳期崗位系數(shù)同其他崗位無差別。結(jié)論 消毒供應(yīng)中心人員崗位層級管理與績效二次考核的實施,激發(fā)了各層級護(hù)士的潛能,調(diào)動了工作積極性,做到了層層有目標(biāo)、事事有人管；全員參與管理,提高了工作效率和工作質(zhì)量,保證了護(hù)理安全和工作運行,取得... 

【文章來源】：中華現(xiàn)代護(hù)理雜志. 2020年05期

【文章頁數(shù)】：5 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2933646