健康中國戰(zhàn)略下,衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展處于重要的位置,關注生命周期及健康過程,為護理事業(yè)的發(fā)展帶來了機遇。廣西護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃(2017-2020年)要求加大護理服務供給,推進優(yōu)質(zhì)護理資源合理配置。當前,護士隊伍數(shù)量相對不足、結(jié)構(gòu)配置不夠合理,在一定程度上會造成護士的倦怠狀態(tài),為減緩護士的職業(yè)倦怠,作此研究。目的:了解臨床護士職業(yè)倦怠的狀況,分析影響護士職業(yè)倦怠的相關因素,以職業(yè)福利為對策研究,降低護士的職業(yè)倦怠狀態(tài),提高工作積極性。方法:于2017年1月到10月,對4家醫(yī)院的941位臨床護士進行職業(yè)倦怠及其影響因素進行問卷調(diào)查。問卷的內(nèi)容:基本資料、中國工作倦怠量表、離職傾向量表、積極心理資本問卷。用EXCEL建立數(shù)據(jù)庫,使用SPSS25.0對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析處理。結(jié)果:職業(yè)倦怠的三個維度與離職傾向呈正相關(P0.01);職業(yè)倦怠的三個維度與心理資本的四個維度呈負相關(P0.01);心理資本的四個維度與離職傾向呈負相關(P0.01)。結(jié)論:所調(diào)查的四家醫(yī)院的臨床護士職業(yè)倦怠發(fā)生率較高,應著力改善臨床護士的工作環(huán)境、給予護士足夠的休息,完善護士的職業(yè)福利政策,營造和諧安全的工作氛圍。
【學位單位】：廣西醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：R47
【文章目錄】：
個人簡歷
中文摘要
英文摘要
1.前言
    1.1 研究背景
        1.1.1 大政策環(huán)境“健康中國”
        1.1.2 護患關系不夠和諧
        1.1.3 人文醫(yī)學背景下關注護士的職業(yè)健康問題
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
2.對象與方法
    2.1 研究對象
    2.2 研究內(nèi)容
    2.3 研究工具及評定方法
        2.3.1 一般情況問卷
        2.3.2 中國工作倦怠量表(CMBI)
        2.3.3 離職傾向量表
        2.3.4 積極心理資本問卷(PPQ)
    2.4 研究方法
        2.4.1 文獻法
        2.4.2 調(diào)查法
        2.4.3 比較分析法
        2.4.4 統(tǒng)計方法
    2.5 創(chuàng)新點
    2.6 技術路線圖
3.結(jié)果與分析
    3.1 臨床護士一般人口統(tǒng)計學特征
    3.2 臨床護士職業(yè)倦怠狀況及分析
        3.2.1 職業(yè)倦怠狀態(tài)
        3.2.2 職業(yè)倦怠狀態(tài)的人口學分析
    3.3 護士離職傾向及分析
    3.4 護士積極心理資本狀況及分析
        3.4.1 積極心理資本狀況
        3.4.2 積極心理資本人口學分析
    3.5 臨床護士職業(yè)倦怠與離職傾向、積極心理資本的相關分析情況
4.討論
    4.1 臨床護士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀討論
    4.2 臨床護士職業(yè)倦怠影響因素討論
        4.2.1 社會層面的影響因素
        4.2.2 組織層面的影響因素
        4.2.3 個人層面的影響因素
    4.3 職業(yè)倦怠與離職傾向
    4.4 職業(yè)倦怠與積極心理資本
    4.5 問卷開放題的討論
    4.6 研究局限
5.緩解護士職業(yè)倦怠的對策與建議
    5.1 從職業(yè)福利方面緩解護士職業(yè)倦怠
        5.1.1 多渠道保障護士的職業(yè)福利,提高護理職業(yè)吸引力
        5.1.2 重視護理人才培養(yǎng),保障護理人才權(quán)益
        5.1.3 績效考核合理實現(xiàn)公平,提高滿意度
        5.1.4 提高護士的待遇,留住護理人才
    5.2 從社會層面緩解護士職業(yè)倦怠
        5.2.1 積極推行分級診療,提高基層護理服務水平
        5.2.2 充分尊重護士,給予護理群體職業(yè)尊嚴感
        5.2.3 多方合力,維護和諧的護患關系
        5.2.4 營造穩(wěn)定環(huán)境、增強護理職業(yè)安全感
    5.3 從組織層面緩解護士職業(yè)倦怠
        5.3.1 展現(xiàn)人文關懷,增強團隊歸屬感
        5.3.2 增加職業(yè)激勵性,激發(fā)工作積極性
        5.3.3 培訓開發(fā),促進發(fā)展?jié)撃?br>        5.3.4 重視人員配備,提高護理服務價格
    5.4 從護士個人層面應對職業(yè)倦怠
        5.4.1 加強心理疏導,情緒宣泄
        5.4.2 進行有效的壓力管理,保持身心健康
        5.4.3 培養(yǎng)積極心理狀態(tài),穩(wěn)定工作生活
參考文獻
綜述
    1.護士職業(yè)倦怠研究文獻綜述
    2.職業(yè)福利綜述
    綜述參考文獻
附錄
致謝
攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文

【參考文獻】

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本文編號：2831739