【摘要】：目的研究旨在調(diào)查介入手術(shù)室護(hù)士工作壓力、心理資本和工作疏離感現(xiàn)狀,并探討介入手術(shù)室護(hù)士工作壓力、心理資本和工作疏離感三者之間的關(guān)系。為減少介入手術(shù)室護(hù)士工作壓力,提高心理資本水平,降低工作疏離感提供理論依據(jù)。方法本研究采用便利抽樣的方法,于2017年9月~2018年7月,選取遼寧省的三級綜合醫(yī)院的介入手術(shù)室護(hù)士,采用一般資料調(diào)查表、中國護(hù)士壓力源量表、護(hù)士心理資本量表以及工作疏離感問卷進(jìn)行調(diào)查。應(yīng)用SPSS21.0軟件進(jìn)行描述性分析、t檢驗(yàn)、方差分析、Pearson相關(guān)分析以及多元線性回歸分析。結(jié)果1、介入手術(shù)室護(hù)士工作壓力的得分為(77.30±18.98)分,不同年齡、婚姻狀況、用工性質(zhì)、職稱、月收入的介入手術(shù)室護(hù)士工作壓力得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。2、介入手術(shù)室護(hù)士心理資本的得分為(71.26±15.25)分,不同性別、年齡、學(xué)歷、介入手術(shù)室工作年限、職稱、用工性質(zhì)的介入手術(shù)室護(hù)士心理資本得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。3、介入手術(shù)室護(hù)士工作疏離感的得分為(31.44±8.73)分,不同年齡、職稱、婚姻狀況、介入手術(shù)室工作年限、收入的介入手術(shù)室護(hù)士工作疏離感得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。4、介入手術(shù)室護(hù)士工作壓力得分與工作疏離感得分呈正向相關(guān)(r=0.521,P0.01);工作壓力得分與心理資本得分呈負(fù)向相關(guān)(r=-0.528,P0.01);工作疏離感得分與心理資本得分呈負(fù)向相關(guān)(r=-0.431,P0.01)。5、多元線性回歸分析結(jié)果顯示,工作壓力對工作疏離感起預(yù)測作用(β=0.497,t=8.274,P0.001),工作壓力對心理資本起預(yù)測作用(β=-0.506,t=-8.948,P0.001),工作壓力、心理資本對工作疏離感均起預(yù)測作用(工作壓力:β=0.377,t=5.452,P0.001;心理資本:β=-0.238,t=-3.311,P0.001)。結(jié)論1、介入手術(shù)室護(hù)士工作壓力、心理資本、工作疏離感均呈中等水平。2、介入手術(shù)室護(hù)士工作壓力與工作疏離感呈正相關(guān);工作壓力與心理資本呈負(fù)相關(guān);工作疏離感與心理資本呈負(fù)相關(guān)。3、工作壓力不僅可以直接影響介入手術(shù)室護(hù)士的工作疏離感,還可以通過心理資本間接對介入手術(shù)室護(hù)士的工作疏離感產(chǎn)生影響。4、護(hù)理管理人員可以通過了解工作壓力、心理資本和工作疏離感之間的關(guān)系,然后結(jié)合相應(yīng)干預(yù)措施,達(dá)到降低介入手術(shù)室護(hù)士的工作疏離感的目的。
【學(xué)位授予單位】：錦州醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：R47

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2732888