【摘要】：目的調(diào)查青島市男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感、生活質(zhì)量及工作滿意度的現(xiàn)狀,分析工作滿意度的影響因素,進(jìn)而探討三者之間的相互關(guān)系,為護(hù)理管理者增強(qiáng)男護(hù)士工作滿意度提供理論依據(jù),進(jìn)一步促進(jìn)男護(hù)士群體的發(fā)展,穩(wěn)定男護(hù)士隊(duì)伍。方法本研究采用便利抽樣法選取青島市315例男護(hù)士為研究對(duì)象,采用一般資料調(diào)查表、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感量表、生活質(zhì)量量表、護(hù)士工作滿意度量表進(jìn)行問卷調(diào)查。應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS21.0對(duì)研究所得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,采用應(yīng)用頻數(shù)、百分比來描述男護(hù)士的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)資料;采用t檢驗(yàn)/單因素方差分析比較不同人口學(xué)特征的男護(hù)士工作滿意度的得分差異,對(duì)差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的條目進(jìn)行兩兩比較;采用多元線性回歸,分析男護(hù)士工作滿意度的影響因素;三者之間的關(guān)系采用Pearson相關(guān)分析法,并采用多元線性回歸進(jìn)一步分析男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感、生活質(zhì)量對(duì)工作滿意度的影響。結(jié)果(1)青島市男護(hù)士職業(yè)認(rèn)知感總分(102.91±15.29)分,其中各維度均分從高到低依次為:職業(yè)社會(huì)支持(3.68±0.59)分,職業(yè)自我反思(3.51±0.70)分,職業(yè)挫折應(yīng)對(duì)(3.45±0.61)分,職業(yè)社交技能(3.35±0.64)分,職業(yè)認(rèn)同評(píng)價(jià)(3.28±0.67)分。(2)青島市男護(hù)士生活質(zhì)量總分(205.44±37.52)分,各維度均分從高到低依次為心理領(lǐng)域(9.53±2.40)分,社會(huì)領(lǐng)域(8.80±1.77)分,生理領(lǐng)域(8.26±1.50)分,環(huán)境領(lǐng)域(6.76±1.87)分。(3)青島市男護(hù)士工作滿意度總分(65.24±6.83)分,各維度均分從高到低依次為工資及福利(1.98±0.42)分,管理(1.83±0.44)分,工作負(fù)荷(1.81±0.40)分,個(gè)人成長與發(fā)展(1.78±0.37)分,家庭生活平衡(1.74±0.34)分,與同事關(guān)系(1.67±0.54)分,工作被認(rèn)可(1.63±0.30)分,工作本身(1.47±0.34)分。單因素分析顯示,工作年限、初始學(xué)歷、最高學(xué)歷、醫(yī)院級(jí)別、人事關(guān)系、職稱、月收入在男護(hù)士工作滿意度得分上差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。(4)青島市男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感與生活質(zhì)量呈正相關(guān)(r=0.641,P0.01);職業(yè)認(rèn)同與工作滿意度呈正相關(guān)(r=0.533,P0.01);生活質(zhì)量與工作滿意度呈正相關(guān)(r=0.677,P0.01);生活質(zhì)量是職業(yè)認(rèn)同感和工作滿意度的中介效應(yīng),中介作用的效果量為68.43%。多元線性回歸結(jié)果顯示,最高學(xué)歷、職稱、月收入、職業(yè)認(rèn)同感、生活質(zhì)量是工作滿意度的重要影響因素(P0.05),能解釋總變異的52.3%。結(jié)論(1)青島市男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感水平處于中等偏下水平,職業(yè)認(rèn)同評(píng)價(jià)維度水平最低,表明目前男護(hù)士對(duì)當(dāng)前護(hù)理職業(yè)不認(rèn)可,尚未形成正確的職業(yè)價(jià)值觀,職業(yè)認(rèn)同水平有待于進(jìn)一步提升。(2)青島市男護(hù)士生活質(zhì)量狀況較低,低于常模,針對(duì)環(huán)境領(lǐng)域得分最低的情況,醫(yī)院管理者應(yīng)予以重視,逐步改善護(hù)理工作環(huán)境,特別是一級(jí)、二級(jí)醫(yī)院,不斷優(yōu)化人力資源管理,營造積極、健康的工作環(huán)境。(3)青島市男護(hù)士工作滿意度處于中等偏下水平,說明男護(hù)士工作滿意度尚有較大的提升改進(jìn)空間,得分最低的兩個(gè)維度為工作被認(rèn)可和工作本身維度,這兩個(gè)維度均與工作性質(zhì)、內(nèi)容相關(guān),提示護(hù)理管理者在改善男護(hù)士工作滿意度時(shí)注重工作本身對(duì)滿意度的影響,增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)知和職業(yè)價(jià)值感。(4)青島市男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感、生活質(zhì)量及工作滿意度三者之間呈正相關(guān),生活質(zhì)量是職業(yè)認(rèn)同感和工作滿意度的中介效應(yīng)。男護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感水平越高,生活質(zhì)量越好,工作滿意度越高。因此,建議護(hù)理管理者在提升男護(hù)士工作滿意度時(shí),可從職業(yè)認(rèn)同感和生活質(zhì)量方面著手,從而提高護(hù)理質(zhì)量,保障患者安全。
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：R47
【圖文】：

得出結(jié)果，結(jié)果分析

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本文編號(hào)：2721902