【摘要】：[目的]探討以護(hù)理崗位管理為基礎(chǔ),實(shí)施護(hù)理人員績(jī)效考核的做法與成效。[方法]通過(guò)專(zhuān)家會(huì)議法,確定各級(jí)護(hù)士的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容及能級(jí)系數(shù),建立護(hù)理崗位管理模型和績(jī)效考核系統(tǒng),并依托信息化平臺(tái)實(shí)施績(jī)效考核。[結(jié)果]新的考核模式實(shí)施后,醫(yī)生對(duì)護(hù)士的滿意度由80.6%提升至96.9%,病人滿意度由96.2%提升至99.4%,護(hù)士對(duì)績(jī)效考核滿意度由81.8%提升至96.9%,護(hù)士離職率由9.68%下降到6.27%。[結(jié)論]科學(xué)、全面的崗位管理,公平、客觀的績(jī)效考核有助于穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍,激發(fā)護(hù)士的工作積極性,提高護(hù)理管理效率,從而促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)提升。
[Abstract]:Objective: to explore the practice and effect of nursing staff performance evaluation based on nursing post management. [methods] through the method of expert meeting, the admission standard, work content and energy level coefficient of nurses at all levels were determined, the nursing post management model and the performance appraisal system were established, and the performance evaluation was carried out on the information platform. [results] after the implementation of the new assessment model, the satisfaction degree of doctors to nurses was raised from 80.6% to 96.9%, the satisfaction degree of patients from 96.2% to 99.4%, the satisfaction degree of nurses to performance appraisal from 81.8% to 96.9%, and the rate of nurses' resignation from 9.68% to 6.27%. [conclusion] Scientific, comprehensive post management, fair and objective performance appraisal can help to stabilize nursing staff, stimulate nurses' enthusiasm, improve nursing management efficiency, and promote the continuous improvement of nursing quality.
【作者單位】： 第二軍醫(yī)大學(xué)長(zhǎng)海醫(yī)院;
【基金】：長(zhǎng)海醫(yī)院“1255”學(xué)科建設(shè)計(jì)劃項(xiàng)目,編號(hào):CH125531000
【分類(lèi)號(hào)】：R47

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2146570