本文選題：護(hù)士 + 男　； 參考：《中華護(hù)理雜志》2017年09期

【摘要】：目的比較廣東省二、三級(jí)綜合醫(yī)院不同性別護(hù)士對(duì)護(hù)理工作環(huán)境的評(píng)價(jià)。方法采用護(hù)理工作環(huán)境量表對(duì)廣東省二、三級(jí)綜合醫(yī)院3 456名護(hù)士進(jìn)行護(hù)理工作環(huán)境評(píng)價(jià)的調(diào)查,采用傾向性評(píng)分匹配法控制混雜因素,比較不同性別護(hù)士對(duì)護(hù)理工作環(huán)境的評(píng)價(jià)。結(jié)果男護(hù)士在三級(jí)醫(yī)院、ICU和急診科工作的人數(shù)較多,年齡、工作年限均低于女護(hù)士,單身、無編制、初始學(xué)歷為大專及以上的人數(shù)高于女護(hù)士。經(jīng)傾向性評(píng)分匹配法均衡男、女護(hù)士的基線資料后,發(fā)現(xiàn)男護(hù)士醫(yī)護(hù)合作關(guān)系、高質(zhì)量服務(wù)基礎(chǔ)、護(hù)理管理者能力與支持3個(gè)維度的評(píng)價(jià)低于女護(hù)士,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論廣東省男護(hù)士人數(shù)較少,主要分布在三級(jí)醫(yī)院,工作科室以ICU、急診科為主;相比女護(hù)士,其年資低、合同制占比高、專業(yè)初始學(xué)歷高。男護(hù)士對(duì)護(hù)理工作環(huán)境的評(píng)價(jià)較女護(hù)士低,尤其是對(duì)醫(yī)護(hù)合作關(guān)系、保障護(hù)理質(zhì)量的基礎(chǔ)支持、護(hù)理管理者的能力等方面。
[Abstract]:Objective to compare the evaluation of nursing work environment among nurses of different genders in the second and third general hospitals of Guangdong province. Methods the nursing work environment evaluation of 3 456 nurses in the second and third grade general hospitals of Guangdong Province was investigated by using the nursing work environment scale, and the confounding factors were controlled by the tendency score matching method. To compare the evaluation of nursing work environment among nurses of different genders. Results the number of male nurses working in ICU and emergency department of tertiary hospitals was higher than that of female nurses. The number of male nurses was lower than that of female nurses. After the baseline data of male and female nurses were balanced by the tendency score matching method, it was found that the evaluation of the three dimensions of male nurses' medical cooperation, high quality service foundation, nursing managers' ability and support were lower than that of female nurses (P0.05). Conclusion the number of male nurses in Guangdong Province is relatively small, mainly distributed in tertiary hospitals, and ICU and emergency departments are the main departments in Guangdong Province. Compared with female nurses, their seniority is lower, the ratio of contract system is higher, and their initial professional qualifications are higher. The evaluation of nursing work environment by male nurses was lower than that by female nurses, especially on the relationship between nurses and nurses, the basic support of nursing quality, the ability of nursing managers, and so on.
【作者單位】： 中山大學(xué)護(hù)理學(xué)院;
【分類號(hào)】：R47

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1 王e，

本文編號(hào)：2099273