本文選題：妊娠　切入點：護理人員　出處：《華西醫(yī)學》2017年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的通過對妊娠期護理人員非病理性休假狀況的調(diào)查,分析護理人員休假的原因,在保證妊娠期護理人員健康的同時,減少妊娠對護理工作的影響,為醫(yī)院管理者對妊娠期護理人員工作的合理安排提供建議。方法于2014年8月—2015年9月采用自制的護理人員孕期狀況調(diào)查表,對收集的101份調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計,分析妊娠期護理人員非病理性休假原因。結(jié)果妊娠期護理人員非病理性休假以兒科護理人員最多,提前休假率為97.50%;提出休假時孕周以4~12周最多,占57.42%;休假原因調(diào)查中,護理人員工作時間安排不合理被選最多,占89.11%,同時也是被選為妊娠期護理人員提出休假首位原因最多的,占63.37%。結(jié)論根據(jù)對妊娠期護理人員非病理性休假原因的分析,護理管理者應(yīng)合理安排妊娠期護理人員的工作時間,注重妊娠期護理人員的身心調(diào)節(jié),減輕妊娠期護理人員的壓力,關(guān)愛妊娠期護理人員,提高社會支持,幫助妊娠期護理人員保持良好的情緒,健康妊娠,減小懷孕對護理工作的影響。
[Abstract]:Objective to investigate the non-pathological leave status of nursing staff during pregnancy, analyze the reasons of nursing staff leave, and reduce the influence of pregnancy on nursing work while ensuring the health of nursing staff during pregnancy. Methods from August 2014 to September 2015, a self-made questionnaire was used to collect 101 survey data. Results the non-pathological leave of nursing staff in pregnancy was the most in paediatric nursing staff, and the rate of early leave was 97.50. It was pointed out that the maximum number of weeks during pregnancy was 412 weeks, which accounted for 57.42 weeks. The unreasonable working time arrangement of nursing staff was chosen most frequently (89.11%). At the same time, it was also chosen as the most important reason for nursing staff to put forward vacation, accounting for 63.370.Conclusion based on the analysis of the reasons for non-pathological leave of nursing staff during pregnancy, Nursing administrators should arrange the working hours of nursing staff during pregnancy, pay attention to the physical and mental adjustment of nursing staff during pregnancy, reduce the pressure of nursing staff during pregnancy, care for nursing staff during pregnancy, and improve social support. Help nursing staff to maintain good mood, healthy pregnancy and reduce the impact of pregnancy on nursing work.
【作者單位】： 成都市婦女兒童中心醫(yī)院母嬰三區(qū);
【分類號】：R47

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