本文關鍵詞：護士團隊合作與工作滿意度及工作倦怠相關性分析

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【摘要】：目的:探討醫(yī)院護士團隊合作與工作滿意度、工作倦怠相關性。方法:選取某三級甲等醫(yī)院385名護理人員進行問卷調查,調查內(nèi)容包括一般資料、護士團隊合作情況、護士工作滿意度情況、護士工作倦怠情況,運用統(tǒng)計學軟件進行數(shù)據(jù)整理,分析三者之間的相關性。結果:相關分析顯示護士團隊合作與護士工作滿意度顯著正相關(P0.05),與工作倦怠顯著負相關(P0.05)。回歸分析顯示工作滿意度中與同事關系維度和職業(yè)機會維度、工作倦怠各維度對護士團隊合作情況有預測性(P0.05)。結論:提高護士工作滿意度、降低護士工作倦怠感可提高護士團隊合作度,從而保證護士工作積極性,穩(wěn)定護理人才隊伍。同事之間的關系、護士職業(yè)發(fā)展機會、護士情緒狀態(tài)、護士工作成就感和工作中表現(xiàn)的人格化特征可有效預測護士團隊合作情況。
【作者單位】： 福建省廈門市婦幼保健院護理部;
【關鍵詞】： 護士 團隊合作 工作滿意度 工作倦怠
【基金】：廈門市婦幼保健院青年基金立項課題(FYLQZ2015003)
【分類號】：R47
【正文快照】： 隨著優(yōu)質護理服務的不斷深化,我國護理工作模式轉變?yōu)樾〗M責任制整體護理模式,該種工作模式對護士團隊合作要求越來越高[1]。團隊中每個個體會基于自身的特質提出建議或作出決定,團隊領導會綜合整個團隊的情況做出最優(yōu)抉擇,保證利益的最優(yōu)化[2],團隊合作可以顯著提高醫(yī)務人員

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