黑龍江省七臺(tái)河市是因煤而興的工業(yè)城市,為國(guó)家煤炭事業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。但伴隨著資源的進(jìn)一步枯竭,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)了停滯甚至倒退的情況。在人才政策SWOT分析和現(xiàn)行人才政策的基礎(chǔ)上,針對(duì)其資源產(chǎn)業(yè)人才吸引力較差、存量與流量人才矛盾突出、專業(yè)人才與崗位不相匹配等人才政策問(wèn)題,借鑒國(guó)內(nèi)外人才政策經(jīng)驗(yàn),提出了樹(shù)立尊重人才觀念、加大人才引進(jìn)力度、完善人才培養(yǎng)模式和優(yōu)化人才工作環(huán)境等完善七臺(tái)河市資源型城市轉(zhuǎn)型人才政策的對(duì)策建議。 

【文章來(lái)源】：商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2020,(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、人才政策研究文獻(xiàn)綜述
二、七臺(tái)河市人才政策現(xiàn)狀分析
    (一)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況
    (二)人才政策的SWOT分析
        1. 人才政策的優(yōu)勢(shì)
        2. 人才政策的劣勢(shì)
        3. 人才政策的機(jī)遇
        4. 人才政策的威脅
    (三)人才政策的主要內(nèi)容
        1. 人才培養(yǎng)政策。
        2. 人才引進(jìn)政策。
        3. 人才激勵(lì)政策。
    (四)人才政策的問(wèn)題分析
三、國(guó)內(nèi)外人才政策經(jīng)驗(yàn)借鑒
    (一)國(guó)外人才政策經(jīng)驗(yàn)借鑒
        1. 產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向引才模式。
        2. 吸引本地人才回流。
        3. 強(qiáng)化本土人才培養(yǎng)。
        4. 完善人才配套政策。
    (二)國(guó)內(nèi)人才政策經(jīng)驗(yàn)借鑒
        1. 上海市人才政策的經(jīng)驗(yàn)借鑒。
        2. 阜新市人才政策的經(jīng)驗(yàn)借鑒。
四、完善七臺(tái)河市人才政策的對(duì)策建議
    (一)樹(shù)立尊重人才觀念，營(yíng)造人才至上社會(huì)氛圍
    (二)加大人才引進(jìn)力度，實(shí)施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)惠政策
    (三)完善人才培養(yǎng)模式，加快產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
    (四)優(yōu)化人才工作環(huán)境，提升管理人員工作質(zhì)效


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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