本文關鍵詞：新醫(yī)改以來公立醫(yī)院臨床科室績效評價研究進展，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的 :了解新醫(yī)改方案頒布以來我國公立醫(yī)院臨床科室績效評價研究的新進展,為將來的相關研究提供建議。方法 :在中國知識資源總庫、萬方數(shù)據(jù)庫和Google學術的相關搜索引擎進行關鍵詞組合搜索,按照一定規(guī)則進行篩選。對入選文獻從理論體系、指標設計和結果分析反饋3個方面了解新醫(yī)改以來臨床科室績效評價研究的進展和主要成果。結果 :共獲得合格文獻17篇。入選研究所涉及到的理論體系主要是關鍵指標和平衡計分卡;評價指標設計多數(shù)采用文獻研究和專家咨詢的方法,將指標體系均被分為若干個維度,指標個數(shù)從5個到266個不等;評價結果的分析反饋方法主要是使用秩和比法(RSR)、TOPSIS法以及層次分析法。結論 :這些評價指標在一定程度上體現(xiàn)了質(zhì)量和公益性的思想,但仍然存在評價指標選擇欠科學,績效評價標準不明確以及缺乏評價結果的反饋機制等問題,建議今后的相關研究考慮在這些方面進行改進。
【作者單位】： 上海交通大學安泰經(jīng)濟與管理學院;上海交通大學公共衛(wèi)生學院;
【關鍵詞】： 臨床科室 績效評價 新醫(yī)改
【基金】：上海市公共衛(wèi)生重點學科建設“衛(wèi)生經(jīng)濟學”項目資助(12GWZX0601) 國家自然科學基金“衡量無效住院服務的理論與方法研究”項目資助(71273175) 上海市教委2013年度創(chuàng)新項目“上海市部分科室入院適宜性評價標準研究”項目資助(13YS022)
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 1科室績效評價和意義1.1科室績效評價的含義與醫(yī)院績效評價相對應,科室績效評價是指運用數(shù)理統(tǒng)計和運籌學方法,采用特定的指標體系,對照統(tǒng)一的評價標準,按照一定的程序,通過定量定性對比評價,對科室一定經(jīng)營時期的經(jīng)營效益和社會業(yè)績做出客觀、公正和準確的綜合評判[1-2]。1.2

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本文編號：449602