1950年,受制于當(dāng)時的資源條件,淮河治理初期仍然采取人力為主的施工方式。首年治淮實施的工賑政策,使淮委很少面對勞力不足之困,但"救災(zāi)"與"治淮"的矛盾卻讓精工成為難題。工賑政策退場后,"生產(chǎn)"與"治淮"的矛盾又以前后之爭的形式表現(xiàn)出來�；次�1953年冬修時開始試行的基干民工制,雖然縮小了出工比例,但前后之爭并未消除。"精工"與"剩余"的內(nèi)在沖突使人員固定成為難題,并在合作社內(nèi)部演變?yōu)?交資記分"爭議。前后之爭的持續(xù)存在,既有經(jīng)濟利益的因素,也與淮委和地方工作重心不同有關(guān)。

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【文章目錄】：
一、“救災(zāi)”與“治淮”:工賑之下的精工難題
二、“生產(chǎn)”與“治淮”:災(zāi)情過后的前后之爭
三、“剩余”與“精干”:基干隊組建的人員之困
四、“工分”與“工資”:合作社里的出工紛爭
五、結(jié)語



本文編號：3802005