<正>績效評價制度是企業(yè)管理制度體系的重要組成部分,是利益科學分配的必然要求,通過績效評價可有效激發(fā)個人或團隊在工作中的積極性,主動性�！端到y(tǒng)部門整體支出績效評價的思考與探索》（周維偉、王江、劉鵬、汪學怡,機械工業(yè)出版社 2019版）是以水利系統(tǒng)內(nèi)部績效評價為研究內(nèi)容,指出當前水利系統(tǒng)部門整體支出績效評價方面存在的實際問題,并提出具有可操作性的意見和建議,全書共分為十一個章節(jié),第一章分別介紹了研究背景與研究意義,在對國外績效管理理論進行分 

【文章來源】：水利水電技術(shù). 2020,51(04)北大核心

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【參考文獻】：
期刊論文
[1]福建省屬公益類農(nóng)業(yè)科研院所科技人員業(yè)績評價系統(tǒng)開發(fā)與應用[J]. 劉健宏,池敏青.  福建農(nóng)業(yè)科技. 2020(08)



本文編號：3579395