發(fā)布時(shí)間：2021-08-27 09:23

　　The rapid development of the Internet,big data,and the pursuit of efficiency by all relevant stakeholders make the traditional human resource management more challenging.At present,informationized human resource management（e-HRM）is constantly integrated into various industries,but also brings a lot of convenience to it,greatly improves the working efficiency of enterprises,but also brings greater benefits and profits to enterprises.With the gradual application of e-HRM,the effective use of e-HRM... 

【文章來(lái)源】：成都大學(xué)四川省

【文章頁(yè)數(shù)】：70 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線(xiàn)圖

基于TAM-TOE模型的信息化人力資源管理的采納影響因素研究82文獻(xiàn)綜述2.1研究理論演化2.1.1采納理論綜述一項(xiàng)新興技術(shù)的持續(xù)發(fā)展與應(yīng)用，會(huì)受到來(lái)自各方因素的影響。采納理論以及相關(guān)模型不斷完善深化，20世紀(jì)80年代，學(xué)術(shù)界在采納領(lǐng)域得到了很大的進(jìn)步，出現(xiàn)了許多重要的基礎(chǔ)理論與研究模型。技術(shù)采納理論主要是基于兩方面產(chǎn)生，即行為科學(xué)和社會(huì)心理學(xué)，該理論主要是從用戶(hù)的角度考慮，其研究對(duì)象主要是以技術(shù)采納過(guò)程中所涉及的組織行為因素和個(gè)體行為因素，進(jìn)而對(duì)影響技術(shù)采納的各因素及其規(guī)律做出總結(jié)和結(jié)論，從而為技術(shù)的開(kāi)發(fā)、推廣、采納等一系列過(guò)程提供依據(jù)（陳濤、宗文，2011）[7]。2.1.2理性行為理論理性行為理論（TheoryofReasonedAction，簡(jiǎn)稱(chēng)TRA），又叫“理性行動(dòng)理論”.19世紀(jì)60年代，TRA由Fishbein和Ajzen兩位專(zhuān)家提出。理性行為理論有三個(gè)基本假設(shè)：第一，人是充分理性的，能夠?qū)Ω鞣N信息進(jìn)行分析并理性決策;第二，人類(lèi)在從事社會(huì)行為時(shí)，很難被外界環(huán)境所影響；第三,具有完全的行為控制能力。TRA框架圖如圖2.1所示。圖2.1理性行為理論框架圖[8]圖2.1表明，理性行為理論中，“行為態(tài)度”和“主觀(guān)規(guī)范”均對(duì)“行為意圖”產(chǎn)生影響；“行為意圖”對(duì)“實(shí)際行為”產(chǎn)生影響；行為態(tài)度受到行為主體對(duì)行為結(jié)果的信念以及評(píng)估的綜合影響；規(guī)范信念和依從動(dòng)機(jī)均對(duì)主觀(guān)規(guī)范產(chǎn)生影響（孫建軍2007）[9]。

成都大學(xué)碩士學(xué)位論文92.1.3技術(shù)任務(wù)適配模型技術(shù)任務(wù)適配模型是1995年由Goodhue和Thomson提出來(lái)的。兩位學(xué)者認(rèn)為對(duì)一項(xiàng)信息技術(shù)的評(píng)價(jià)應(yīng)對(duì)技術(shù)本身給予一定的關(guān)注，否則，就會(huì)在技術(shù)接受、使用和評(píng)價(jià)方面產(chǎn)生誤差。TTF模型可以從技術(shù)與任務(wù)之間的匹配度來(lái)評(píng)價(jià)個(gè)人績(jī)效。員工因?yàn)楣ぷ鲘徫�、工作性質(zhì)以及職責(zé)分工均存在差異，同一項(xiàng)信息技術(shù)對(duì)于不同的工作產(chǎn)生的印象概念股存在差異，只有當(dāng)個(gè)人任務(wù)與技術(shù)相互匹配時(shí)，人們才會(huì)愿意采納該技術(shù)。因此，使用者往往采納高效率、低成本并與之任務(wù)匹配的新技術(shù)。TTF模型如圖2.2所示。圖2.2技術(shù)任務(wù)適配模型（TTF）[10]2.1.4創(chuàng)新擴(kuò)散理論創(chuàng)新擴(kuò)散理論是探討采納行為中非常重要的研究理論，由Rogers提出，后期由Moore和Benbasat對(duì)其進(jìn)行修改深化。該理論起源于社會(huì)學(xué)，適用于IS（信息系統(tǒng)）技術(shù)采納環(huán)境。IDT理論認(rèn)為，一項(xiàng)創(chuàng)新是否被采納受到以下因素的影響：易用性、相對(duì)優(yōu)勢(shì)、形象、可視性高低、兼容性、結(jié)果可見(jiàn)性、資源使用度（Gary,Moore&Benbasat，1991）[11]。Gary和Moore解釋到，易用性是指某項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)是否易于使用；相對(duì)優(yōu)勢(shì)是指對(duì)于相似技術(shù)，某項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)所具備的創(chuàng)新點(diǎn)以及技術(shù)等優(yōu)勢(shì)；形象是指某項(xiàng)創(chuàng)新能在何種程度上提升使用者的形象；可見(jiàn)性高低是指該項(xiàng)創(chuàng)新的使用者能在自己圈子里看到其他人也使用該創(chuàng)新；兼容性是指該創(chuàng)新與使用者需求，三觀(guān)以及各方面是否匹配，能否為其帶來(lái)便利；結(jié)果可見(jiàn)性是指某項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)是否能為使用者帶來(lái)直觀(guān)可見(jiàn)的有效結(jié)果，資源使用度是指創(chuàng)新使用者自愿采納該創(chuàng)新的程度。類(lèi)似創(chuàng)新理論著重研究在一項(xiàng)創(chuàng)新是否被采用的相關(guān)問(wèn)題上，為人們理解一項(xiàng)新事物、新技術(shù)上提供了理論基礎(chǔ)與依據(jù)，該理論適用于自上而下的擴(kuò)散行為，在自下而上的適用度上比較

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]基于TAM-ECM模型的共享單車(chē)用戶(hù)持續(xù)使用意愿影響因素研究[J]. 劉珈琪,柯灣,劉春.  軟科學(xué). 2019(07)
[3]虛擬仿真實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)學(xué)習(xí)行為意向影響因素研究——以企業(yè)運(yùn)營(yíng)虛擬仿真實(shí)訓(xùn)系統(tǒng)為例[J]. 楊兵,劉柳,朱曉鋼,Tiong-Thye Goh.  中國(guó)遠(yuǎn)程教育. 2019(05)
[4]民族地區(qū)貧困治理阻滯因素及政策路向——基于TOE理論框架的分析[J]. 祁志偉.  北方民族大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2019(02)
[5]智能考勤技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用評(píng)析[J]. 蔣雪鳳,李琳.  襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2019(01)
[6]在線(xiàn)用戶(hù)評(píng)論行為時(shí)效特征影響因素實(shí)證研究[J]. 張艷豐,李賀,彭麗徽,劉金承.  現(xiàn)代情報(bào). 2019(01)
[7]綠色眾籌投資者參與行為影響因素研究[J]. 楊艷軍,郭毅光.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(10)
[8]移動(dòng)圖書(shū)館用戶(hù)使用行為意愿的動(dòng)態(tài)實(shí)證研究[J]. 明均仁,郭財(cái)強(qiáng).  圖書(shū)館建設(shè). 2018(10)
[9]基于隱私計(jì)算理論的移動(dòng)社交用戶(hù)信息披露意愿實(shí)證研究——以微信為例[J]. 張玥,孫霄凌,陸佳瑩,朱慶華.  圖書(shū)與情報(bào). 2018(03)
[10]知識(shí)共享的影響因素研究——基于TOE框架[J]. 何俊琳,劉彤,陳毅文.  科技管理研究. 2018(09)

碩士論文
[1]基于TAM-TOE模型的BIM技術(shù)采納與應(yīng)用策略研究[D]. 呂坤燦.華僑大學(xué) 2017
[2]企業(yè)對(duì)BPM軟件的采納模型研究[D]. 何語(yǔ)斯.北京林業(yè)大學(xué) 2015
[3]基于TOE-TAM模型的汽配企業(yè)ERP規(guī)劃策略研究[D]. 巫佳.重慶工商大學(xué) 2013
[4]基于TOE-TAM模型的離散制造企業(yè)ERP規(guī)劃策略研究[D]. 汪旭.成都理工大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3366090