本文關(guān)鍵詞：研發(fā)創(chuàng)新影響下的人力資本與企業(yè)價(jià)值的關(guān)系——基于軟件上市公司面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究

  更多相關(guān)文章： 人力資本 研發(fā)投入 企業(yè)價(jià)值 創(chuàng)新戰(zhàn)略

【摘要】：基于我國(guó)軟件行業(yè)上市公司2012—2015年數(shù)據(jù),檢驗(yàn)了人力資本和研發(fā)投入影響企業(yè)價(jià)值的關(guān)系機(jī)理。研究結(jié)果顯示:人力資本和RD投入與企業(yè)價(jià)值顯著正相關(guān),人力資本通過RD投入對(duì)企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生影響,表明RD投入發(fā)揮了部分中介效應(yīng)作用。建議企業(yè)重視人力資本投入和研發(fā)投入的協(xié)同增長(zhǎng),這對(duì)以研發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)的戰(zhàn)略具有重要的啟示意義。
【作者單位】： 浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資本 研發(fā)投入 企業(yè)價(jià)值 創(chuàng)新戰(zhàn)略
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71502160)
【分類號(hào)】：F272.92;F49
【正文快照】： 在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)中,企業(yè)不斷改進(jìn)人力資本要素投入方式是有效提高自身價(jià)值的重要戰(zhàn)略選擇。對(duì)于智力密集型企業(yè)來說,在創(chuàng)新戰(zhàn)略中不斷提升人力資本績(jī)效則更是影響市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)期成長(zhǎng)的關(guān)鍵所在。綜合瀏覽國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)文獻(xiàn),涉及企業(yè)人力資本與企業(yè)價(jià)值的研究中側(cè)重于關(guān)注管理人

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 李青原,王巍;人力資本與貨幣資本的較量——關(guān)于《新關(guān)系:美國(guó)公司的人力資本》的討論[J];中國(guó)企業(yè)家;2002年01期

2 吳兵,王錚;中國(guó)各省區(qū)人力資本測(cè)算研究[J];科研管理;2004年04期

3 張妍芬;對(duì)人力資本界定的重新思考[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2005年05期

4 張平,鐘春梅;人力資本培訓(xùn)傾向性模型研究[J];科技管理研究;2005年05期

5 倪娟芝,沈天煒;略論人力資本的演進(jìn)過程[J];甘肅科技縱橫;2005年05期

6 劉海英,張純洪;論人力資本增長(zhǎng)的均衡性選擇——基于中國(guó)教育狀況的實(shí)證研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2005年09期

7 孟憲忠;黃丹丹;;核心競(jìng)爭(zhēng)力視角下的出版社人力資本探析[J];華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年03期

8 愛德華·勞勒;;構(gòu)建以人力資本為核心的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)[J];IT時(shí)代周刊;2011年15期

9 周坤;論人力資本的特征及其價(jià)值實(shí)現(xiàn)[J];中國(guó)科技論壇;1997年03期

10 崔建華;人力資本與我國(guó)中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2002年11期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 程承坪;;論企業(yè)家聲譽(yù)性人力資本[A];2001年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2001年

2 李國(guó)和;;對(duì)人力資本的社會(huì)學(xué)審視——兼評(píng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本理論[A];貴州省社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)2004年“社會(huì)工作、社會(huì)學(xué)與構(gòu)建和諧社會(huì)”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2004年

3 劉平;張貴敏;陸靜;孟春媛;;我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本研究框架的建立[A];第八屆全國(guó)體育科學(xué)大會(huì)論文摘要匯編（一）[C];2007年

4 羅諶;;我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應(yīng)的實(shí)證研究[A];第5屆教育教學(xué)改革與管理工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

5 向顯湖;李永焱;;試論人力資本融資財(cái)務(wù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)第六屆理事會(huì)第二次會(huì)議暨2004年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上）[C];2004年

6 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的山西省人力資本政策實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

7 焦斌龍;;體制轉(zhuǎn)軌與中國(guó)人力資本地位變遷:以公有制企業(yè)為例[A];全國(guó)高等財(cái)經(jīng)院�！顿Y本論》研究會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)論文匯編[C];2005年

8 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2007年

9 李江萍;;基于新準(zhǔn)則的人力資本出資的會(huì)計(jì)處理[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2006年年會(huì)暨第19次理論研討會(huì)論文集（上）[C];2006年

10 黃盼盼;陶厚永;;人力資本入股的策略探究——兼論企業(yè)高管短期行為的防治[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 李磊;強(qiáng)化人力資本“充值”理念[N];中國(guó)人口報(bào);2008年

2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日?qǐng)?bào);2009年

3 記者 何農(nóng);比利時(shí)投訴德國(guó)“人力資本傾銷”[N];光明日?qǐng)?bào);2013年

4 本報(bào)實(shí)習(xí)生 寧彬;人力資本就是核心競(jìng)爭(zhēng)力[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2002年

5 周崔軍;股東以人力資本出資的幾個(gè)法律問題剖析[N];中國(guó)工商報(bào);2003年

6 孫文剛;人力資本的風(fēng)險(xiǎn)防范[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2005年

7 趙昌峰;算算飯店的飯店人力成本與人力資本[N];中國(guó)旅游報(bào);2002年

8 人民大學(xué) 王磊 劉紅燦;淺議人力資本的形成[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院院報(bào);2005年

9 本報(bào)記者 黃哲雯;人力資本引來新課題[N];工人日?qǐng)?bào);2001年

10 談蕭;給人力資本出資以法律地位[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2005年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 姚啟昌;基于社會(huì)資本及人力資本視角的小微企業(yè)發(fā)展研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

2 施雯;基于人力資本差異視角的農(nóng)戶福利測(cè)度與分析[D];沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

3 劉金濤;異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2016年

4 李榮杰;資源環(huán)境約束下人力資本驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)低碳轉(zhuǎn)型研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2015年

5 李婷婷;論中國(guó)的收入不平等，，人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年

6 姜玉鵬;人力資本：區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力研究[D];青島大學(xué);2007年

7 胡偉清;無形人力資本研究[D];重慶大學(xué);2008年

8 鄒國(guó)防;權(quán)力結(jié)構(gòu)中的微觀權(quán)力與人力資本[D];南開大學(xué);2009年

9 朱焱;人力資本財(cái)務(wù)及其控制問題研究[D];湖南大學(xué);2010年

10 楊文華;人力資本與社會(huì)發(fā)展研究[D];中共中央黨校;2005年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張磊;陜西人力資本籌集機(jī)制探析[D];陜西師范大學(xué);2008年

2 秦永;人力資本和專業(yè)化研究[D];武漢大學(xué);2005年

3 傅婉娟;軍事人力資本教育投資研究[D];湖南師范大學(xué);2004年

4 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護(hù)問題研究[D];河海大學(xué);2007年

5 宮真真;河北省農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究[D];河北大學(xué);2015年

6 崔詩(shī)禹;基于人力資本視角的遼寧經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究[D];遼寧大學(xué);2015年

7 胡乃達(dá);浙江固耐公司銷售人員激勵(lì)研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

8 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會(huì)科學(xué)院;2015年

9 彭雪梅;家庭社會(huì)資本與人力資本對(duì)“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學(xué);2015年

10 范婷;我國(guó)中小企的招聘問題研究[D];華中師范大學(xué);2015年

本文編號(hào)：871426