本文關(guān)鍵詞：人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì),以及對(duì)未來(lái)的積極設(shè)想,逐漸會(huì)有越來(lái)越多的中小型企業(yè)繼續(xù)發(fā)展。在此過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)人員增多以及企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,體系不斷復(fù)雜化等現(xiàn)象。因而導(dǎo)致了管理成本、溝通成本的不斷上升,甚至可能由于管理水平不到位,出現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)效率減緩、滯留甚至倒退等現(xiàn)象。所以目前亟待對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。為提高管理效率、降低溝通成本及生產(chǎn)所用時(shí)間,企業(yè)要在保持原先生產(chǎn)效率的同時(shí),追求更加高效的生產(chǎn),并以此作為建立管理信息系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)建立薪酬管理、工作管理及招聘管理等相應(yīng)不同模塊。旨在讓企業(yè)不斷發(fā)展、不斷壯大。本文針對(duì)人力資源管理部門(mén)工作問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研,基于人力資源管理問(wèn)題的實(shí)際分析,從而對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)必要性及重要性做出了闡述。結(jié)合了現(xiàn)今的軟件工程項(xiàng)目開(kāi)發(fā)技術(shù),根據(jù)人力資源管理部門(mén)的工作內(nèi)容以及流程,針對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)建立的可執(zhí)行性需求分析,并在建立需求可用性的基礎(chǔ)上,對(duì)人力資源管理日常工作進(jìn)行不斷分析與研究,將現(xiàn)實(shí)工作不斷抽象為系統(tǒng)功能及流程,并通過(guò)運(yùn)用軟件工程中各種圖形工具建立與現(xiàn)實(shí)人力資源管理信息工作相對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)及程序流程圖等架構(gòu)圖形,從而完成整個(gè)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)過(guò)程。從應(yīng)用的技術(shù)上來(lái)看,本文采用B/S架構(gòu)的設(shè)計(jì),通過(guò)結(jié)合SQL 2005數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì),內(nèi)部框架技術(shù)上結(jié)合ASP技術(shù)進(jìn)行了具體的實(shí)現(xiàn),從技術(shù)可行性上保證了當(dāng)前研究過(guò)程的有效性,體現(xiàn)出本文的研究?jī)r(jià)值。從具體的功能上來(lái)看,本文的研究?jī)?nèi)容主要為:1.便于對(duì)企業(yè)人力資源的基本信息進(jìn)行管理。通過(guò)對(duì)平臺(tái)的運(yùn)用,實(shí)現(xiàn)人才信息的統(tǒng)一與收集;2.彌補(bǔ)人力資源管理中存在的短版。通過(guò)對(duì)所有人才信息的收集與匯總,達(dá)到強(qiáng)化人力資源科學(xué)管理水平;通過(guò)對(duì)其在人力資源管理方面存在的不足進(jìn)行深入剖析;通過(guò)先進(jìn)的信息技術(shù)不論從節(jié)約成本還是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的角度上而言,該方案都切實(shí)可行。經(jīng)過(guò)本項(xiàng)目的研發(fā)實(shí)施,整體上的管理效果顯著,較為明顯的提升了當(dāng)前人力資源管理系統(tǒng)中人員管理的渙散情況,解決了當(dāng)前的人力資本浪費(fèi)等問(wèn)題。
【關(guān)鍵詞】：B/S技術(shù) 人力資源管理 SQL serve 2005 Web頁(yè)面
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-15
• 1.1 企業(yè)人力資源管理背景11
• 1.2 人力資源管理研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.1 通用型12
• 1.2.2 專(zhuān)業(yè)型12
• 1.2.3 完全客制化12
• 1.3 論文主要研究?jī)?nèi)容12-13
• 1.4 內(nèi)容安排13-15
• 第2章 相關(guān)技術(shù)介紹15-17
• 2.1 B/S結(jié)構(gòu)15
• 2.2 Web技術(shù)15
• 2.3 ASP技術(shù)15-16
• 2.4 SQL Server 2005服務(wù)器16
• 2.5 本章小結(jié)16-17
• 第3章 需求分析17-30
• 3.1 可行性分析17-18
• 3.2 業(yè)務(wù)需求分析18-25
• 3.3 系統(tǒng)功能需求25-28
• 3.3.1 人事管理25
• 3.3.2 工作管理25-26
• 3.3.3 個(gè)人管理26
• 3.3.4 招聘管理26-27
• 3.3.5 培訓(xùn)管理27
• 3.3.6 薪酬管理27-28
• 3.4 系統(tǒng)非功能性需求28-29
• 3.4.1 正確性28
• 3.4.2 穩(wěn)定性28
• 3.4.3 易用性28-29
• 3.4.4 必要性29
• 3.5 本章小結(jié)29-30
• 第4章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)30-60
• 4.1 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)30-31
• 4.1.1 系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)30
• 4.1.2 系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計(jì)30-31
• 4.2 系統(tǒng)功能架構(gòu)設(shè)計(jì)31-32
• 4.3 系統(tǒng)功能詳細(xì)設(shè)計(jì)32-53
• 4.3.1 系統(tǒng)登錄設(shè)計(jì)32-35
• 4.3.2 人事管理35-41
• 4.3.3 工作管理41-44
• 4.3.4 個(gè)人管理44-46
• 4.3.5 招聘管理46-48
• 4.3.6 培訓(xùn)管理48-50
• 4.3.7 薪酬管理50-53
• 4.4 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)53-59
• 4.4.1 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)53-55
• 4.4.2 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)邏輯圖55-56
• 4.4.3 數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)56-59
• 4.5 本章小結(jié)59-60
• 第5章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)60-68
• 5.1 系統(tǒng)用戶(hù)登錄界面60-61
• 5.2 人事管理界面61-63
• 5.3 工作管理界面63-65
• 5.4 個(gè)人管理界面65-66
• 5.5 招聘管理界面66
• 5.6 培訓(xùn)管理界面66-67
• 5.7 本章小結(jié)67-68
• 第6章 系統(tǒng)測(cè)試68-77
• 6.1 系統(tǒng)測(cè)試概述68
• 6.2 系統(tǒng)測(cè)試環(huán)境68-69
• 6.3 系統(tǒng)測(cè)試內(nèi)容69-75
• 6.3.1 功能測(cè)試69-73
• 6.3.2 性能測(cè)試73-75
• 6.3.3 兼容性測(cè)試75
• 6.4 測(cè)試結(jié)果分析75-76
• 6.5 本章小結(jié)76-77
• 第7章 總結(jié)與展望77-79
• 7.1 全文總結(jié)77-78
• 7.2 研究展望78-79
• 參考文獻(xiàn)79-83
• 致謝83

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：450235