人力資源是IT企業(yè)參與行業(yè)競爭的重要戰(zhàn)略資源。隨著業(yè)務規(guī)模增長和運作形式變化,企業(yè)的人員組成趨向多樣化。人力資源管理不僅要考慮內部固定員工,還要對業(yè)務外包的臨時人員進行管控,對人力調配、人員評估等資源配置業(yè)務進行控制。由于IT企業(yè)的員工管理方式靈活、人員組成復雜、變化快等特點,一般的管理系統(tǒng)也無法較好地滿足他們的要求。因此,要結合他們的特點,開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)以更好地適應企業(yè)發(fā)展的需要。整個系統(tǒng)的研發(fā)工作是遵照軟件開發(fā)的流程來開展的。首先概述了系統(tǒng)涉及的一些相關技術和框架如微服務、Spring Cloud、Spring Security等,然后結合UML用例圖,對系統(tǒng)的具體需求展開了闡述。接著描述了系統(tǒng)的體系結構、業(yè)務模塊和數(shù)據(jù)庫設計,并參考微服務的概念,將整個系統(tǒng)拆分成了系統(tǒng)管理、員工管理、調動管理、考勤管理、人力調配、人員評估等主要業(yè)務模塊,以實現(xiàn)降低耦合度的目標。其中,在完成人力調配和人員評估的過程中,通過智能調配和自動評估增強了系統(tǒng)的資源配置和決策能力。在實現(xiàn)上,整個系統(tǒng)使用B/S結構,并分別完成前端和后端的編碼工作。前端為利用Vue.js實現(xiàn)的信息展示應用,后端的每個業(yè)...

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【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 國內外研究概況
    1.3 主要研究內容
    1.4 論文組織結構
2 相關技術基礎
    2.1 微服務架構
    2.2 Spring Security 框架
    2.3 Vue.js框架
    2.4 人力調配技術
    2.5 人員評估技術
    2.6 本章小結
3 人力資源管理系統(tǒng)需求分析
    3.1 系統(tǒng)業(yè)務概述
    3.2 功能需求分析
    3.3 非功能需求分析
    3.4 本章小結
4 人力資源管理系統(tǒng)設計
    4.1 總體設計
    4.2 系統(tǒng)功能設計
    4.3 數(shù)據(jù)庫設計
    4.4 本章小結
5 人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)
    5.1 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境與工具
    5.2 系統(tǒng)功能實現(xiàn)
    5.3 本章小結
6 人力資源管理系統(tǒng)測試
    6.1 測試環(huán)境
    6.2 功能測試
    6.3 性能測試
    6.4 本章小結
7 總結與展望
    7.1 總結
    7.2 展望
參考文獻



本文編號：3907446