Z公司順利上市后,逐漸發(fā)展成一家大型多元化、多重組織結(jié)構(gòu)企業(yè),原先過于單一、大眾化人力資源管理系統(tǒng)難以適應上市公司發(fā)展需求,再者,市面上一些規(guī)范化商業(yè)軟件也難以解決企業(yè)個性化業(yè)務需求,因此,本文主要面向Z公司上市后發(fā)展現(xiàn)狀、職工信息組成與福利待遇等開展業(yè)務流程整理與需求分析,借此開發(fā)一款切實可行人力資源管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)開發(fā)實現(xiàn)能讓用戶真正擺脫各種繁瑣日常事務性工作,提高工作效率,避免無謂占用工作時間,同時讓公司管理層決策獲得更多、更有力依據(jù),給公司戰(zhàn)略規(guī)劃建設奠定扎實基礎。本文著重圍繞上市公司人力資源管理（HRM）業(yè)務特征,基于國內(nèi)外人力資源管理系統(tǒng)現(xiàn)狀分析,根據(jù)Z公司HRM業(yè)務現(xiàn)場考察結(jié)論,面向Z公司人力資源管理系統(tǒng)需求完成全面有效業(yè)務流程整理與功能用例剖析;按照具體應用需求,細致完成系統(tǒng)邏輯/功能架構(gòu)、網(wǎng)絡拓撲等總體設計任務,靈活運用三層體系架構(gòu)、J2EE、UML建模等先進技術,在系統(tǒng)功能模塊合理劃分前提下,面向人事、組織、招聘、培訓、薪酬等管理模塊展開詳細設計與數(shù)據(jù)庫設計,同時實現(xiàn)了業(yè)務所需各模塊。隨著系統(tǒng)開發(fā)設計與有效實施,能夠大幅增強公司HRM水平,讓公司、職工獲得更良好服務... 

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 論文背景及意義
    1.2 研究目標及研究內(nèi)容
    1.3 研究方法
    1.4 研究思路
    1.5 文獻綜述
第2章 Z公司人力資源管理概況
    2.1 人力資源管理概述
    2.2 Z公司介紹
    2.3 Z公司人力資源存在的問題
    2.4 Z公司信息化管理歷程
第3章 Z公司人力資源總體需求及人力資源職能需求分析
    3.1 企業(yè)總體規(guī)劃和需求
    3.2 業(yè)務流程梳理
    3.3 功能需求
第4章 Z公司人力資源管理系統(tǒng)設計
    4.1 設計思想
    4.2 模型設計
第5章 Z公司人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建
    5.1 系統(tǒng)環(huán)境
    5.2 主要模塊的構(gòu)建
第6章 Z公司人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)
    6.1 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境
    6.2 系統(tǒng)關鍵技術
    6.3 主要功能實現(xiàn)效果
    6.4 系統(tǒng)測試
    6.5 系統(tǒng)使用評價
結(jié)論
致謝
參考文獻
個人簡介


【參考文獻】：
期刊論文
[1]歐美發(fā)達國家人力資源管理者職業(yè)化發(fā)展及對我國的借鑒[J]. 朱艷艷.  改革與戰(zhàn)略. 2017(02)
[2]我國茶葉企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和管理模式的優(yōu)化研究[J]. 李娟.  福建茶葉. 2016(12)
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[8]資源型城市轉(zhuǎn)型期的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略[J]. 孔維新.  領導科學. 2015(05)
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碩士論文
[1]OA協(xié)同辦公管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[D]. 蘆彥宇.吉林大學 2015
[2]基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[D]. 徐文科.電子科技大學 2013
[3]基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[D]. 張建.吉林大學 2012
[4]基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)與設計[D]. 杜洪娜.電子科技大學 2012
[5]基于SSH框架的人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)[D]. 莊璋.復旦大學 2012



本文編號：3714166