隨著數(shù)字化時代的到來,消費者對于數(shù)字化的產(chǎn)品與應(yīng)用越來越熟悉,然而企業(yè)卻未必如此。企業(yè)希望利用數(shù)字化變革實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程數(shù)字化、生產(chǎn)制造數(shù)字化乃至于開展新的數(shù)字化業(yè)務(wù)以實現(xiàn)企業(yè)的成長,但卻在實施的過程中困難重重,究其原因在于缺乏對于數(shù)字化變革的全面準(zhǔn)備。而現(xiàn)今數(shù)字化轉(zhuǎn)型的應(yīng)用已經(jīng)不僅僅局限于ERP等耗資巨大的管理信息系統(tǒng)上。在新型的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方式之下,企業(yè)究竟應(yīng)該做出哪些準(zhǔn)備以應(yīng)對即將到來的數(shù)字化的挑戰(zhàn)?對于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的準(zhǔn)備究竟是通過怎樣的方式影響到績效?就是本研究希望解決的問題。在總結(jié)以往研究的基礎(chǔ)上,本研究首先結(jié)合變革準(zhǔn)備的概念和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景探究并驗證數(shù)字化準(zhǔn)備度的特征及內(nèi)涵。然后采用問卷調(diào)研的方式,以有數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)經(jīng)歷企業(yè)的在職人員為研究樣本,考察數(shù)字化準(zhǔn)備度的各個特征在不同人群中的差異性,發(fā)現(xiàn)不同的部門類型、數(shù)字化項目的參與以及職位層次會導(dǎo)致數(shù)字化準(zhǔn)備度的差異。并且從任務(wù)和能力兩種不同的視角探究數(shù)字化準(zhǔn)備度對工作績效的影響方式。具體而言,本研究發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)造力自我效能感與協(xié)作式工作重塑在數(shù)字化準(zhǔn)備度和工作績效中的中介作用,且創(chuàng)造力自我效能感的中介效應(yīng)要遠(yuǎn)大于協(xié)作式工作重塑的中介... 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：112 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

三大數(shù)宇化推動力將會對四種關(guān)鍵行業(yè)產(chǎn)生顯著影響

????圖２．?１變革準(zhǔn)備相關(guān)研究??在此基礎(chǔ)上，我們可以更多地開始關(guān)注變革準(zhǔn)備的影響機制。在數(shù)字化變革情境之??下，企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備來應(yīng)對數(shù)字化變革？數(shù)字準(zhǔn)備度究竟是如何影響個人行為？??一

在ＥＲＰ系統(tǒng)的應(yīng)用中，數(shù)字化準(zhǔn)備度能顯著地影響項目管理的務(wù)流程重組以及不同系統(tǒng)之間的協(xié)同（Ｒａｍ，２０１５）。而這些正是企型實現(xiàn)的目標(biāo)或者實現(xiàn)企業(yè)績效提升的必要條件。??述研究重點關(guān)注于企業(yè)如何實現(xiàn)數(shù)字化變革不同，部分研究關(guān)注Ｍａｒｉｓａ?（２０１７）的理論研究試圖解釋企業(yè)的數(shù)字準(zhǔn)備以及數(shù)字變革式影響企業(yè)的績效并形成組織對于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的準(zhǔn)備的框架。研究業(yè)的基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)的管理方式（如，一致的數(shù)字化戰(zhàn)略、風(fēng)險企業(yè)自身獨特的資源和能力（包括數(shù)據(jù)、數(shù)字人才、創(chuàng)新性的產(chǎn)品）而后主要通過差異化而非低成本的競爭策略找尋到自己在產(chǎn)業(yè)結(jié)實現(xiàn)企業(yè)的成功。??以往研究的探討，數(shù)字準(zhǔn)備度對于企業(yè)的影響機制大致可以分成數(shù)字化準(zhǔn)備度??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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