發(fā)布時(shí)間：2021-10-20 03:56

　　近年來人力資源管理學(xué)科已經(jīng)取得了飛速的發(fā)展,但我國對(duì)人力資源管理的研究起步稍晚。在發(fā)展的過程中,勞動(dòng)力市場得到進(jìn)一步的建立和完善,對(duì)員工的工作質(zhì)量和工作效率給予了更多的關(guān)注。人力資源管理系統(tǒng)在對(duì)通信行業(yè)人力資源進(jìn)行合理調(diào)度與利用方面具有更加重要的作用。如今人力資源管理系統(tǒng)也發(fā)展成為管理系統(tǒng)的一大熱點(diǎn)。本文在設(shè)計(jì)研發(fā)人力資源管理系統(tǒng)的過程中嚴(yán)格按照軟件開發(fā)流程進(jìn)行。本文首先進(jìn)行了需求分析并用UML進(jìn)行建模。在研究功能性需求方面,先確定系統(tǒng)主要涉及的角色有企業(yè)職工、企業(yè)決策者、人力資源部門職工及系統(tǒng)高級(jí)管理員并分析其對(duì)于那個(gè)的職責(zé),進(jìn)而得出系統(tǒng)管理員的功能性需求主要有維護(hù)系統(tǒng)、設(shè)置權(quán)限和備份數(shù)據(jù),其余角色的功能性需求主要有檔案管理、部門管理、培訓(xùn)管理、考勤管理和薪資管理。在研究非功能性需求的過程中主要考慮性能需求和可靠性需求。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段,首先確定系統(tǒng)架構(gòu)和功能結(jié)構(gòu),系統(tǒng)的功能模塊主要可分為系統(tǒng)管理、部門管理、員工的檔案、考勤、薪資及培訓(xùn)管理。對(duì)于各個(gè)功能模塊,進(jìn)行了詳細(xì)的模塊設(shè)計(jì)和對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)階段,選用MVC開發(fā)模式,采用Java Web技術(shù)、MySQL數(shù)據(jù)庫技術(shù)等,實(shí)現(xiàn)... 

【文章來源】：湖南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 課題背景與意義
    1.2 國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀
        1.2.1 國外發(fā)展現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀
    1.3 本課題的主要研究內(nèi)容
    1.4 本文的組織結(jié)構(gòu)
第2章 相關(guān)技術(shù)介紹
    2.1 JAVA WEB相關(guān)技術(shù)
        2.1.1 MVC模式
        2.1.2 Struts2框架簡介
        2.1.3 JSP技術(shù)
        2.1.4 CSS簡介
    2.2 UML技術(shù)概述
    2.3 數(shù)據(jù)庫技術(shù)介紹及選型
        2.3.1 數(shù)據(jù)庫技術(shù)介紹
        2.3.2 本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫選型
    2.4 網(wǎng)絡(luò)及安全技術(shù)概述
    2.5 本章小結(jié)
第3章 需求分析
    3.1 需求分析流程及作用
    3.2 系統(tǒng)功能需求
        3.2.1 管理員角色需求
        3.2.2 普通用戶角色需求
    3.3 系統(tǒng)非功能需求
        3.3.1 性能需求
        3.3.2 可靠性需求
    3.4 可行性分析
    3.5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析
        3.5.1 數(shù)據(jù)需求
        3.5.2 E-R圖分解
    3.6 本章小結(jié)
第4章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)
    4.1 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)
        4.1.1 系統(tǒng)體系架構(gòu)設(shè)計(jì)
        4.1.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    4.2 系統(tǒng)主要功能詳細(xì)設(shè)計(jì)
        4.2.1 部門管理模塊設(shè)計(jì)
        4.2.2 員工檔案管理模塊設(shè)計(jì)
        4.2.3 員工考勤管理模塊設(shè)計(jì)
        4.2.4 員工薪資管理模塊設(shè)計(jì)
        4.2.5 員工培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(jì)
        4.2.6 系統(tǒng)管理模塊設(shè)計(jì)
    4.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)
    4.4 本章小結(jié)
第5章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與測試
    5.1 系統(tǒng)主要界面實(shí)現(xiàn)
        5.1.1 系統(tǒng)Web層實(shí)現(xiàn)
        5.1.2 用戶界面實(shí)現(xiàn)
        5.1.3 系統(tǒng)首頁界面概述
        5.1.4 系統(tǒng)首頁技術(shù)實(shí)現(xiàn)
    5.2 系統(tǒng)各子模塊實(shí)現(xiàn)
        5.2.1 部門管理模塊實(shí)現(xiàn)
        5.2.2 員工檔案管理模塊實(shí)現(xiàn)
        5.2.3 員工考勤管理模塊實(shí)現(xiàn)
        5.2.4 員工薪資管理模塊實(shí)現(xiàn)
        5.2.5 員工培訓(xùn)管理模塊實(shí)現(xiàn)
        5.2.6 系統(tǒng)用戶角色管理實(shí)現(xiàn)
    5.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)源配置的實(shí)現(xiàn)
    5.4 系統(tǒng)測試
        5.4.1 系統(tǒng)測試環(huán)境
        5.4.2 系統(tǒng)測試用例的設(shè)計(jì)
        5.4.3 系統(tǒng)測試的執(zhí)行與結(jié)果分析
    5.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3446198