Z軟件公司項目人員配置優(yōu)化研究
發(fā)布時間：2021-05-12 05:47
合理有效的人員分配,是發(fā)揮軟件開發(fā)項目人員能力最大化,提高軟件開發(fā)類企業(yè)效益的有力保障。當前,我國的軟件行業(yè)正處于高速發(fā)展的成長期。軟件開發(fā)類企業(yè)中多軟件開發(fā)項目的管理日益增多,針對軟件項目的特性,其管理主要是對人的管理,更多的是對人員配置方面。本論文就軟件開發(fā)類企業(yè)項目人員配置這—核心問題,針對Z軟件公司在項目人員配置方面現狀不佳的現象,分析總結問題,在經過學習相關文獻和研究成果基礎上展開研究。對軟件開發(fā)項目、人力資源配置等概念及相關理論進行了闡述,總結和借鑒了項目人員配置常用的思路及相關算法,并結合本論文研究過程中的創(chuàng)新性思想,提出一些新的思路和解決方法。本文通過介紹軟件企業(yè)在開發(fā)項目的流程中進行人員調度的原則,在利用線性規(guī)劃和非線性規(guī)劃,及整數規(guī)劃原理,做出模型來解決項目人員配置問題。模型以項目利潤最大化為目標,首先設計了在部門人員能夠滿足項目需求,但存在同一類型技術人員分不同等級、不同工資、不同工作效率的情況下,如何以利潤最大化為目標實現技術人員分配的問題。接下來設計了當項目較多時,部門人員已經不能滿足項目的需求,如何加入加班、招聘因素,在盡可能少招人員的情況下,還是以項目利潤...
【文章來源】：北京交通大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數】：62 頁
【學位級別】：碩士
【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
序言
1 引言
1.1 研究背景與研究問題
1.2 研究意義
1.3 研究內容與研究方法
1.3.1 研究內容
1.3.2 研究方法
1.4 論文研究中的相關概念介紹
1.4.1 軟件開發(fā)項目的介紹
1.4.2 軟件開發(fā)人員及分工
1.4.3 線性規(guī)劃和非線性規(guī)劃、整數規(guī)劃原理
1.4.4 規(guī)劃求解軟件Lingo概述
1.5 論文結構安排
2 理論基礎與文獻綜述
2.1 人力資源規(guī)劃及人力資源配置綜述
2.1.1 人力資源規(guī)劃
2.1.2 人力資源配置理論
2.2 文獻綜述
2.2.1 文獻中研究現狀
2.2.2 文獻中人力資源配置模型、調度研究
3 Z軟件公司X部門項目人員配置情況分析
3.1 Z公司X部門項目人員配置背景及現狀
3.2 Z公司X部門人員配置不當產生的問題
3.2.1 人員流失嚴重
3.2.2 項目收益受損
3.2.3 資源的浪費
3.3 解決問題的思路
4 Z公司X部門項目人員配置優(yōu)化方案設計
4.1 項目人員配置方案
4.1.1 單項目人員需求配置模型
4.1.2 多因素項目人員需求配置模型
4.2 人員招聘模型
5 Z軟件公司項目人員配置優(yōu)化方案實施案例與效果評價
5.1 LINGO建模求解及有效性分析
5.1.1 單項目人員需求配置模型求解
5.1.2 多因素項目人員需求配置模型求解
5.2 模型求解結果的對比分析
5.2.1 單項目人員需求配置模型結果對比分析
5.2.2 多因素項目人員需求配置模型結果對比分析
6 結論與展望
6.1 研究結論
6.2 研究展望
參考文獻
附錄A
索引
作者簡歷及攻讀碩士/博士學位期間取得的研究成果
學位論文數據集
【參考文獻】：
期刊論文
[1]關于軟件開發(fā)項目中人力資源方面的思考[J]. 袁安偉. 才智. 2018(12)
[2]企業(yè)人力資源管理配置存在的問題及解決策略[J]. 周志偉. 中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2017(04)
[3]企業(yè)人力資源管理配置存在的問題及解決策略[J]. 任有為. 現代經濟信息. 2017(04)
[4]企業(yè)人力資源配置存在的問題及管理對策[J]. 李忠. 現代經濟信息. 2017(01)
[5]企業(yè)人力資源配置存在的問題及管理對策[J]. 劉瓊芳. 企業(yè)改革與管理. 2016(06)
[6]企業(yè)人力資源配置模型的構建[J]. 陳節(jié). 中國市場. 2015(04)
[7]人力資源調度的蟻群算法模型[J]. 李松,姜楠. 遼寧工程技術大學學報(自然科學版). 2014(05)
[8]基于免疫遺傳算法和列生成的多項目人力資源調度研究[J]. 付芳,周泓. 中國管理科學. 2010(02)
[9]人力資源優(yōu)化配置模型及算法研究[J]. 丁海利,王芳. 科學技術與工程. 2009(01)
[10]基于遺傳算法的軟件項目人力資源調度研究[J]. 任守綱,徐煥良,李相全. 計算機應用研究. 2008(12)
碩士論文
[1]我國軟件企業(yè)項目人力資源管理策略研究[D]. 邵繼紅.對外經濟貿易大學 2006
本文編號：3182854
【文章來源】：北京交通大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數】：62 頁
【學位級別】：碩士
【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
序言
1 引言
1.1 研究背景與研究問題
1.2 研究意義
1.3 研究內容與研究方法
1.3.1 研究內容
1.3.2 研究方法
1.4 論文研究中的相關概念介紹
1.4.1 軟件開發(fā)項目的介紹
1.4.2 軟件開發(fā)人員及分工
1.4.3 線性規(guī)劃和非線性規(guī)劃、整數規(guī)劃原理
1.4.4 規(guī)劃求解軟件Lingo概述
1.5 論文結構安排
2 理論基礎與文獻綜述
2.1 人力資源規(guī)劃及人力資源配置綜述
2.1.1 人力資源規(guī)劃
2.1.2 人力資源配置理論
2.2 文獻綜述
2.2.1 文獻中研究現狀
2.2.2 文獻中人力資源配置模型、調度研究
3 Z軟件公司X部門項目人員配置情況分析
3.1 Z公司X部門項目人員配置背景及現狀
3.2 Z公司X部門人員配置不當產生的問題
3.2.1 人員流失嚴重
3.2.2 項目收益受損
3.2.3 資源的浪費
3.3 解決問題的思路
4 Z公司X部門項目人員配置優(yōu)化方案設計
4.1 項目人員配置方案
4.1.1 單項目人員需求配置模型
4.1.2 多因素項目人員需求配置模型
4.2 人員招聘模型
5 Z軟件公司項目人員配置優(yōu)化方案實施案例與效果評價
5.1 LINGO建模求解及有效性分析
5.1.1 單項目人員需求配置模型求解
5.1.2 多因素項目人員需求配置模型求解
5.2 模型求解結果的對比分析
5.2.1 單項目人員需求配置模型結果對比分析
5.2.2 多因素項目人員需求配置模型結果對比分析
6 結論與展望
6.1 研究結論
6.2 研究展望
參考文獻
附錄A
索引
作者簡歷及攻讀碩士/博士學位期間取得的研究成果
學位論文數據集
【參考文獻】：
期刊論文
[1]關于軟件開發(fā)項目中人力資源方面的思考[J]. 袁安偉. 才智. 2018(12)
[2]企業(yè)人力資源管理配置存在的問題及解決策略[J]. 周志偉. 中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2017(04)
[3]企業(yè)人力資源管理配置存在的問題及解決策略[J]. 任有為. 現代經濟信息. 2017(04)
[4]企業(yè)人力資源配置存在的問題及管理對策[J]. 李忠. 現代經濟信息. 2017(01)
[5]企業(yè)人力資源配置存在的問題及管理對策[J]. 劉瓊芳. 企業(yè)改革與管理. 2016(06)
[6]企業(yè)人力資源配置模型的構建[J]. 陳節(jié). 中國市場. 2015(04)
[7]人力資源調度的蟻群算法模型[J]. 李松,姜楠. 遼寧工程技術大學學報(自然科學版). 2014(05)
[8]基于免疫遺傳算法和列生成的多項目人力資源調度研究[J]. 付芳,周泓. 中國管理科學. 2010(02)
[9]人力資源優(yōu)化配置模型及算法研究[J]. 丁海利,王芳. 科學技術與工程. 2009(01)
[10]基于遺傳算法的軟件項目人力資源調度研究[J]. 任守綱,徐煥良,李相全. 計算機應用研究. 2008(12)
碩士論文
[1]我國軟件企業(yè)項目人力資源管理策略研究[D]. 邵繼紅.對外經濟貿易大學 2006
本文編號：3182854
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