發(fā)布時(shí)間：2021-02-17 03:53

　　由于電子商務(wù)行業(yè)的迅速崛起,電子商務(wù)企業(yè)對(duì)人才的需求急劇上升,人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。企業(yè)招聘呈現(xiàn)常態(tài)化問(wèn)題,企業(yè)人力資源部疲于各種招聘渠道上,同時(shí)又不斷出現(xiàn)解聘員工情況。企業(yè)面臨嚴(yán)峻的人才問(wèn)題,一方面在積極培養(yǎng)優(yōu)秀人才成為后備力量,另一方面又持續(xù)不斷的人才流失,嚴(yán)重影響了各崗位間的連接性及企業(yè)正常的生產(chǎn)運(yùn)作,對(duì)企業(yè)的后續(xù)發(fā)展及參與激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)了極大的影響。因此,企業(yè)迫切需要提高人才管理水平,確保核心人才保有量�；ヂ�(lián)網(wǎng)電商企業(yè)如何通過(guò)高績(jī)效工作系統(tǒng)來(lái)降低員工的離職傾向,具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本研究試圖探討電商企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)如何通過(guò)工作嵌入來(lái)影響電商企業(yè)員工的離職傾向,利用實(shí)證研究進(jìn)行深入分析高績(jī)效工作系統(tǒng)、工作嵌入與離職傾向相關(guān)之間的影響作用,進(jìn)一步論證假設(shè),以期為本企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐中貢獻(xiàn)力量。本文采用文獻(xiàn)分析和問(wèn)卷調(diào)查法,利用問(wèn)卷星平臺(tái)通過(guò)社群發(fā)放問(wèn)卷,問(wèn)卷共發(fā)出650份,在問(wèn)卷調(diào)查過(guò)程中,對(duì)問(wèn)卷結(jié)果進(jìn)行審核,其中627份問(wèn)卷的結(jié)果是有用的,能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。本研究?jī)H針對(duì)電商企業(yè)員工發(fā)放問(wèn)卷,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果將高績(jī)效工作系統(tǒng)、工作嵌入和離職傾向三者之間的關(guān)系進(jìn)行一系列數(shù)... 

【文章來(lái)源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：69 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容和思路
    1.4 研究方法
    1.5 研究的創(chuàng)新之處
第2章 相關(guān)研究綜述
    2.1 高績(jī)效工作系統(tǒng)的相關(guān)研究綜述
        2.1.1 高績(jī)效工作系統(tǒng)的界定
        2.1.2 高績(jī)效工作系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    2.2 工作嵌入的相關(guān)研究綜述
        2.2.1 工作嵌入的界定
        2.2.2 工作嵌入的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    2.3 離職傾向的相關(guān)研究綜述
        2.3.1 離職傾向的界定
        2.3.2 離職傾向的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
第3章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 理論基礎(chǔ)
    3.2 研究模型
    3.3 研究假設(shè)
        3.3.1 高績(jī)效工作系統(tǒng)與離職傾向的關(guān)系
        3.3.2 工作嵌入的中介作用
    3.4 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        3.4.1 高績(jī)效工作系統(tǒng)量表
        3.4.2 工作嵌入量表
        3.4.3 離職傾向量表
第4章 實(shí)證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.1.1 高績(jī)效工作系統(tǒng)描述性分析
        4.1.2 工作嵌入描述性分析
        4.1.3 離職傾向描述性分析
    4.2 量表的信度與效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 效度分析
    4.3 相關(guān)分析
    4.4 回歸分析
        4.4.1 高績(jī)效工作系統(tǒng)與離職傾向的回歸分析
        4.4.2 高績(jī)效工作系統(tǒng)與工作嵌入的回歸分析
        4.4.3 工作嵌入與離職傾向的回歸分析
    4.5 中介作用分析
        4.5.1 工作嵌入在高績(jī)效工作系統(tǒng)與離職傾向之間的中介檢驗(yàn)
第5章 研究結(jié)論與管理建議
    5.1 研究結(jié)論
        5.1.1 高績(jī)效工作系統(tǒng)與離職傾向的關(guān)系
        5.1.2 高績(jī)效工作系統(tǒng)與工作嵌入的關(guān)系
        5.1.3 工作嵌入與離職傾向的關(guān)系
        5.1.4 工作嵌入的中介作用
    5.2 管理建議
        5.2.1 加強(qiáng)高績(jī)效工作系統(tǒng)的管理
        5.2.2 注重工作嵌入在高績(jī)效工作系統(tǒng)的中介作用
第6章 研究局限與展望
    6.1 研究局限
    6.2 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A 高績(jī)效工作系統(tǒng)與離職傾向研究調(diào)查問(wèn)卷
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝



本文編號(hào)：3037387