在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨加劇的背景下,企業(yè)管理層面對(duì)科學(xué)管理方法有著更為迫切需求�；谙冗M(jìn)的系統(tǒng)管理理念并結(jié)合信息處理技術(shù),構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部適用的高效管理系統(tǒng),不僅對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源配置與應(yīng)用的優(yōu)化及企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升具有重要影響,且能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)管理績(jī)效水平的顯著提升。所以,基于人力資源管理信息系統(tǒng)的研發(fā)現(xiàn)狀,本文意圖由“人力資源管理”視角展開(kāi)深入研究,并與人力資源管理方面唐山市教育局面臨的實(shí)際需求相結(jié)合,基于Struts+Spring+Hibernate的輕量級(jí)J2EE的系統(tǒng)框架進(jìn)行系統(tǒng)的研發(fā),以確保系統(tǒng)有足夠的可移植性、靈活性及擴(kuò)展性,并使得其建設(shè)、開(kāi)發(fā)、運(yùn)行等成本最大程度的降低。本文由宏觀層面對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行了解析,并由此設(shè)定系統(tǒng)的基本框架:首先,簡(jiǎn)要介紹系統(tǒng)研發(fā)應(yīng)用的相關(guān)技術(shù);其次,圍繞人力資源管理方面唐山市教育局面臨的實(shí)際需求開(kāi)展相關(guān)探討與分析,由考勤、招聘、培訓(xùn)、人事、績(jī)效、薪酬及系統(tǒng)可行性、性能、安全性等方面分別對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行規(guī)劃,并基于規(guī)劃內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)功能架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)的設(shè)計(jì),最終實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的各項(xiàng)功能,并針對(duì)系統(tǒng)功能進(jìn)行測(cè)試,以確保在實(shí)用性、可靠性及安全性方面系統(tǒng)有更高效能,使得系統(tǒng)開(kāi)發(fā)所需... 

【文章來(lái)源】：華北理工大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：41 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

務(wù)脈絡(luò)梳理清楚后，已然全面了解業(yè)務(wù)需求存在的不足之處對(duì)相應(yīng)的細(xì)節(jié)進(jìn)行合理填補(bǔ)。所需的各類人力資源規(guī)劃需求，并結(jié)合系統(tǒng)的整體規(guī)劃，能分企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù)：權(quán)限管理、招聘管理、機(jī)構(gòu)管理、系統(tǒng)管理等，然后基于具體業(yè)務(wù)，可對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行多個(gè)功其具體實(shí)現(xiàn)展開(kāi)探究。能需求分析指的是開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的專業(yè)人員通過(guò)定義相關(guān)系統(tǒng)，使其工作能系統(tǒng)內(nèi)部業(yè)務(wù)方面的不同需求得到最大化滿足[12]；之后以業(yè)照進(jìn)行對(duì)應(yīng)的功能模塊的構(gòu)建。構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，情況，然后將系統(tǒng)業(yè)務(wù)劃分成權(quán)限管理、招聘管理、機(jī)構(gòu)管理與系統(tǒng)管理等模塊[13]，如下圖 2：

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：2959133